武汉工程大学2009—2010学年度人才招聘启事

杨凡

一、中国科学院院士、中国工程院院士

（一）招聘条件

每年全职在我校工作时间8个月以上。

（二）工作和生活待遇

1.     提供150万元的安家费（主要用于购房补贴、搬迁等）；

2.     配偶随调校内安排工作；

3、岗位津贴人民币30万元/年；

4．提供300万元的实验室建设费（限购固定资产），配备科研助手。

二、国家“千人计划”和湖北省“百人计划”特聘岗位人选

（一）招聘岗位

新型反应器与绿色化工省部共建教育部重点实验室

（二）任职条件

1. 诚实守信，遵守法律法规，道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神。

2. 一般在海外取得博士学位，原则上不超过55周岁，每年在校内工作不少于6个月。

3. “千人计划”人选须在国外高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；“百人计划”人选须在国外高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者。

4. 在国外高校、科研院所一线工作，具有国内外一流的研究水平，在科学研究方面取得了国内外同行公认的重要成果。

（三）工作和生活待遇

1. 提供必要的办公室场所，优先使用校内大型仪器设备等资源。

2. 工作和生活待遇按武汉工程大学“千人计划”“百人计划”实施办法（校人[2009]31号）相关规定协商确定。

三、“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”

（一）招聘岗位：

化工工艺（石油化工方向、绿色化学工艺方向或磷化工方向）；应用化学；材料学；工业催化；计算机应用技术；机械电子工程；材料加工工程；矿物加工工程；模式识别与智能系统

（二）任职条件：

1.“楚天学者计划”特聘教授

（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

（2）具有强烈的事业心和良好的身体素质，能全身心地投入教学科研一线工作，年龄一般在45周岁以下，应具有博士学位。国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；

（3）具有坚实的理论基础和优秀的学术素质，学术造诣高深，在科学研究方面取得了国内同行专家公认的重要成就；

（4）具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到国内领先水平、赶超国际先进水平的能力；

（5）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

（6）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。

2.“楚天学子”

（1）道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

（2）在世界排名前100位的大学获得博士学位，或在前述高等学校和国外某种研究机构任职2年以上并获得突出成果，年龄在40岁以下；

（3）具有发展潜力，能承担省级以上科研项目；

（4）保证聘期内每年在我校工作9个月以上。

3. 讲座教授

（1）热心为我校服务，道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

（2）在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学或研究机构的教授或研究员职位；

（3）学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；

（4）保证聘期内每年在我校工作2个月以上。

4.“楚天学者计划”特聘教授、“楚天学子”、讲座教授须经湖北省教育厅评审批准。

（三）工作和生活待遇

1.“楚天学者计划”特聘教授：除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的特聘教授岗位津贴，标准为每 人每年10万元；学校提供科研配套经费20万元（工科）或10万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）100万元（工科）或50万元（其他学 科），并根据需要配备工作助手；视情况一次性提供购房补贴25万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴15—20万元（购买校内商品化住房）或 者安家装修费5万元；解决配偶工作。

2. 楚天学子：按教授职务确定工资标准。除正常享受在校职工的工资福利外，聘期内享受湖北省“楚天学者计划”专项资金支付的“楚天学子”岗位津贴，标准为每人 每年3万元；学校提供科研配套经费6万元（工科）或4万元（其他学科），实验室建设费（限购固定资产）30万元（工科）或15万元（其他学科）；一次性提 供购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元（购买校内商品化住房）；解决配偶工作。

3.“楚天学者计划”讲座教授：根据在校实际工作日按每月1.5万元（人民币，下同）标准发放酬金。每年报销一次往返国际旅费。

三、“工大学者计划”特聘教授和“工大学子”

（一）   招聘学科

化工过程机械；材料学；化学工程（新型反应器及应用方向，化工过程模拟方向）；企业管理；材料加工工程；无机化学；机械电子工程；防灾减灾及防护工程；环境工程；模式识别与智能系统

（二）任职条件

1. 基本任职条件

（1）一般需具有博士学位，能全职在岗工作，身心健康。“工大学者计划特聘教授”一般不超过45周岁，“工大学子”一般不超过40周岁。

（2）学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响。

（3）学风端正，师德高尚，有良好的品格和团队合作精神。

2. 教学、科研条件

（1）“工大学者计划”特聘教授具备下列条件之一：

在本研究领域取得重大成果，具有一定的国际影响，是本学科的带头人，能够领军形成一批优秀创新团队；具有主持重大项目的经历；发表的第一作者 SCI（EI、ISTP）论文20篇（理工科）左右，或获得国家自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖，或获得省（部）级科研成果一等奖（排名第一）， 或正主持国家级重点科研项目。

（2）“工大学子”需具备下列条件之一：

学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力，在国（境）外知名大学取得博士学位，或在国内取得博士学位且在国（境）外知名大学做博士后、学术 研究工作2年及以上；发表的第一作者SCI（EI、ISTP）论文5篇（理工科）左右，或获得省（部）级科研成果二等奖及以上奖励（排名第一），或正主持国家级科研项目。

（三）工作和生活待遇

1. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校视情况提供一次性购房补贴20万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10—15万元（购买校内商品 化住房）或者安家装修费5万元；聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供一次性购房补贴15万元（购买校外商品化住房）或者一次性提供购房补贴10万元 （购买校内商品化住房）；

2. 聘为“工大学者计划”特聘教授的人员，学校提供10万元的科研启动金和20—50万元的实验室建设费（限购固定资产），聘为“工大学子”特聘岗位的人员，学校提供6万元（工科）或3万元（其它学科）的科研启动金和10—30万元的实验室建设费（限购固定资产）；

3. 已获得教授任职资格的，按照国家现行工资标准确定薪级工资档次；未获得教授任职资格的，按教授起点薪级工资起薪；

4. 除工资、奖金、各类津贴外，聘为“工大学者计划”特聘教授的人员发放特岗津贴3—5万元/年，聘为“工大学子”特聘岗位的人员发放特岗津贴2—3 万元/年。

（四）工作目标：完成学校关于相应岗位的岗位职责。

四、教授

    1. 提供购房补贴3—10 万元；

2. 视情况提供科研启动金2—5 万元；

3. 视情况解决配偶工作或生活问题；

4. 可竞聘校内教师特岗，受聘后享受特岗津贴。

五、博士

1. 学校急需专业视情况提供购房补贴3—10万元；

2. 视所带项目和研究课题提供科研资助金2-5万元；

3. 引进的紧俏专业博士，学校未安排过渡房的，享受租房补贴500元/月（期限为二年）；

4. 享受博士学位津贴500元/月（期限为三年）。

六、应聘要求及联系方式：

1. 申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；

2. 申请人应提供以下材料：

（1）个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。

（2）主要学术成就：近五年发表的学术论文和科研成果目录一份；获奖情况；

（3）应聘后的工作打算；

（4）配偶及子女情况。

求职材料要尽可能详实，个人求职材料不退，请自留底本。

通讯地址：中国湖北省武汉市洪山区雄楚大街693号武汉工程大学人事处

邮政编码：430073

联 系 人：卢宜青、吴锋、何秉忠

电 话：027－87195635 或 027-87195617

传 真：027-87195635

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武汉工程大学2009-2010学年人才引进计划