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本帖最后由 焦作110 于 2009-10-12 18:11 编辑
面试考官守则 一、坚持公开、平等、竞争、择优原则，严肃、认真、负责地实施面试。 二、面试期间接受统一封闭管理。不私自外出；不与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动；不携带任何通讯工具进入考点、考场，如无意中携带的应主动关闭后交工作人员集中保管。 三、严格遵守面试纪律和保密规定。不以任何方式向应试者和其他人员泄露面试试题及相关信息。 四、按时到达考点、考场，提前做好面试的一切准备工作。 五、正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，严格按照规定的标准和程序实施面试，客观、公正地进行测评。 六、面试期间集中精力，保持良好的状态，认真听取应试者答题，不在考场内随意走动、喧哗，以免影响考场秩序。 七、面试过程中坚持独立思考、独立评分，不以任何方式对其他考官施加影响，不打“人情分”、“关系分”。 八、担任考官期间一律佩带考官证，实行持证上岗。 九、与应试者有回避关系或其他不适宜担任面试考官情况的，应主动提出。 十、面试期间忠于职守，不随意离开工作岗位。
附件3： 面试应试者须知 一、应试者必须按照《面试通知单》规定的时间到指定地点报到并按要求参加面试。凡在规定时间没有报到的，视为自动放弃面试资格。 二、应试者面试时禁止穿戴有明显标志的服装及饰物。 三、应试者须持本人有效身份证、笔试准考证和《面试通知单》，经工作人员审验后方可参加面试。 四、应试者禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，否则一经发现，作违反面试纪律处理。 五、应试者在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。应试者进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。 六、面试前，应试者通过抽签确定参加面试的顺序和面试考场。面试开始后，由工作人员按顺序逐一引入面试室。 七、面试过程中，应试者对考官提出的问题可在规定的草稿纸上作记录；没听清提问的，可要求考官再重复一遍。应试者开始答题时需向考官报告“开始答题”，答题结束时要报告“回答完毕”。到达规定时间，应试者须及时停止答题。 八、面试结束后应试者立即离开面试室。离开时不得带走面试试题、草稿纸等任何面试资料。 九、为确保面试的公平、公正，对因同一拟录用职位参加面试人数较多需在不同面试组参加面试的，采取二次平均法对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。 十、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。
附件4： 面试工作人员守则 一、认真负责，热情服务，按照面试工作的统一部署和要求，做好面试考场管理和服务工作，确保面试工作顺利进行。 二、服从命令，听从指挥，忠于职守，认真履行工作职责。 三、遵守工作时间，按时到达工作岗位。 四、严格遵守工作纪律，各负其责，不随意出入与本人职责无关的场所，非工作需要不接触面试试题和应试者。 五、严格遵守保密制度和有关规定，不以任何方式向应试者和其他人员泄露面试试题及相关信息。 六、自觉接受封闭管理。不私自外出；不与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动；无特殊需要不使用通讯工具。 七、实行持证上岗。 八、加强管理，认真维护考场秩序，及时处理好考场内发生的各种突发事件。 九、认真受理群众和应试者的检举、申诉和控告，并按规定的管理权限进行处理。 十、自觉接受纪检、监察和面试巡视人员的监督。 “二次平均法”操作办法 在公务员考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是： 1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。 2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩( R )。即：（A1+A2+A3+……+AN）÷ N=R。 3、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷AN =XN 4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN
。 更多面试信息请加入河南政法干警面试QQ交流群了解：QQ群：3714614 | 
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发表于 2009-10-12 11:15:12
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