济宁市2009年下半年紧缺专业“千名人才引进计划”招聘简章

杨凡

为进一步优化我市人才队伍结构，加强人才队伍建设，以适应我市经济社会发展需要，今年下半年我市将继续实施“千名人才引进计划”，面向社会公开招聘硕士及以上研究生充实到各类企事业单位。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围

“千名人才引进计划”招聘应往届未就业全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生和国家承认学历的海外硕士、博士留学生。高校范围不包括独立学院、二级学院、中外合作办学项目、网络学院、党校、成人高校、民办高校、国家不承认学历的海外高校等;引进人员不包括定向培养生和委托培养生（省政府委托培养生除外）。

二、基本条件?

1、拥护党的领导，政治立场坚定。品行端正，遵守纪律，服从组织安排。?

2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力。学习成绩优良，基础知识扎实，获得相应学制的毕业证书和学位证书。

3、硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。济宁生源的，可放宽到硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁。时间计算到2009年9月7日。?4、身心健康，符合有关体检标准。

5、报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在单位。

三、招聘计划

“千名人才引进计划”具体招聘计划及岗位条件见附表。其中具有博士学位的考生，可不受该附表所列招聘单位及计划数的限制。

四、招聘方法

（一）报名。报名以网上报名、网上审核、现场认定的方式进行。?

报名时间：2009年8月25日—9月7日（博士研究生报名不受时间限制，但报到具体单位的除外）。?

网上确认时间：2009年8月26日—9月8日。?

现场认定时间:2009年9月10日—9月11日。?

招聘单位根据网上确认情况，在规定时间内，自行安排现场认定地点，组织考生进行现场认定。

1、报考人员登陆济宁人事考试信息网（www.rsks.jnrsj-sd.gov.cn）济宁人事信息网（http://www.jnrsj-sd.gov.cn），点击“2009年下半年济宁市紧缺专业千名人才引进计划报名”进入，如实填写、提交有关个人报考信息资料，上传个人近期照片。每人限报一个岗位，报考人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人单位初审确认，不能更改。?

2、招聘单位在网上确认期间，进入“人事考试网上报名系统”查看本单位的报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审，完成网上确认操作。报名期间，用人单位应指定专人负责网上确认工作，双休日不休息。

3、报考人员在网上提交报名信息后，可在报名第二天至确认时间截止之日前登陆网站查询报名资格初审结果。初审合格的，下载打印《山东省济宁市引进千名人才报名登记表》，到招聘单位规定的地点办理现场认定手续。对报名人员的资格审查工作，由招聘单位负责，贯穿整个招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件的，取消录取资格。现场认定时，报考人员需向招聘单位递交《山东省济宁市引进千名人才报名登记表》、本人身份证、《毕业生就业推荐表》(加盖学校印章)或毕业证、学位证等其他有关材料，报考条件要求具有专业技术资格、执业资格的，还需提供专业技术资格证书、执业资格证书。报考人员可委托他人代办现场认定手续，责任自负。逾期不到现场办理认定手续的，视为弃权。?（二）考试。现场认定通过的人数等于或小于岗位招聘计划数的，不再组织考试，由招聘单位直接进行考核、体检，合格后录用；报名人数超过岗位招聘计划数的，由招聘单位组织专业考试或面试，依考试成绩从高分到低分按计划数进行考核、体检，合格后录用。确定录取人员后，招聘单位及时将录取名单及考生相关报名材料报市招聘办公室备案。?

专业考试（面试）。专业考试（面试）方式和内容由招聘单位根据招聘岗位需要确定。专业考试（面试）时间、地点由招聘单位确定，另行通知。专业考试（面试）应于9月25日前结束。专业考试结束后，根据专业考试（面试）成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数确定考核人员范围。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试成绩将及时在济宁人事信息网和济宁人事考试信息网上公示。

博士研究生采取直接考核的方式确定拟体检人员，不再组织考试。但招聘岗位同时有博士和硕士报考的且人数超过招聘计划数的，应当采取考试方式，根据成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数确定考核人员范围，考核合格的人员进行体检。?

（三）考核和体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》及具体岗位的要求进行。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核时还要进行资格复审。考核合格人员参加体检。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发〔2005〕5号）规定的有关标准执行。考核、体检按招聘计划等额进行，因考核、体检不合格或自动放弃出现的空缺，按招聘岗位和专业考试成绩由高分到低分，从进入考核范围的人员中依次递补。?

（四）聘用。根据招聘单位的招聘计划、专业考试成绩、考核体检以及资格复审结果，确定拟聘用人选，并对外公示，公示期7天。公示无异议的，由市招聘办公室发放《济宁市引进千名人才录取通知书》，办理有关派遣手续，签订聘用合同。?

（五）有关待遇。根据《市委办公室、市政府办公室关于济宁市“千名优秀人才引进计划”的实施意见》（济办发〔2008〕6号）精神，对事业单位招聘的博士研究生和硕士研究生，试用期满经考核合格，分别享受事业单位科级、副科级干部待遇；对到我市企业工作的硕士研究生及以上学历人员，除享受招聘单位的工资福利外，按市委、市政府《关于企事业单位引进人才的暂行规定》（济发〔2000〕37号）享受相应财政补贴；对我市企业急需的硕士研究生及以上学历人员，去企业工作，可纳入事业编制，享受事业单位待遇，不再享受济发〔2000〕37号文件规定的有关待遇。

附件：2009年下半年济宁市紧缺专业“千名人才引进计划”情况表

二〇〇九年八月十七日

http://www.jnrsj-sd.gov.cn/rsj1/News/newshtml/jqyw/20090825161351.htm