人才结构性短缺成制约我国软件业发展的“瓶颈”

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我国软件人才结构呈典型的橄榄型，既缺乏掌握基础专业知识的初级软件工程师，又缺乏熟悉客户语言和文化背景、精通国际规则、具有国际市场开拓能力的软件高端人才。人才结构性短缺已成为制约我国软件业发展和产品出口的“瓶颈”。
　　       商务部部长助理王超19日透露，我国软件人才结构呈典型的橄榄型，既缺乏掌握基础专业知识的初级软件工程师，又缺乏熟悉客户语言和文化背景、精通国际规则、具有国际市场开拓能力的软件高端人才。人才结构性短缺已成为制约我国软件业发展和产品出口的“瓶颈”。
      王超在中国工程院召开的中国软件产业产学研合作座谈会上说，我国现在的软件人才培养模式和企业的实际需求是脱离的。软件人才现在大部分来自于高校毕业生，很多人掌握了高校里传授的知识，但在实际应用上缺乏经验，难以满足企业和市场的需求，造成了软件人才在供需方面的矛盾。
      王超表示，受国际金融危机的影响，国际软件和信息服务业都面临着前所未有的困难。在这种形势下，中国的软件和信息服务业对人才的需求也出现了一些变化，企业招聘员工的门槛有所提高，这对今年高校毕业生的就业产生很大压力。
      据悉，为促进软件和信息服务业人才的培养，2006年起商务部就开始实施服务外包千百十人才培训工程。教育部、商务部今年还联合下发意见，提出力争在５年内培养和培训120万服务外包人才，新增100万高校毕业生就业，实现2013年承接国际服务外包业务300亿美元。

中级事故处理员

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