专家指导：公务员面试两大瓶颈的突破之道

十字路口

在公务员面试过程，考生一直存在两大瓶颈，一是缺乏灵活的现场应对力，二是快速积累理论存在问题。专家将为您提出解决之道。
　　 　　编者按：在公务员面试过程，考生一直存在两大瓶颈，一是缺乏灵活的现场应对力，二是快速积累理论存在问题。专家将为您提出解决之道。

　　案例一：应届生小王，理论知识丰富，但因为社会阅历不深，在面试中可能面对很多社会问题的探讨，这时难免会找不到问题的突破口。但平时备考又限于传统备考教材的理念，陷入单纯的背题模式，套题式简单练习，因而无法有效形成灵活的考场应对力。

　　解决之道：

　　（1）考生要多看多听多思考多借鉴多练习，从包括媒体、他人的各种社会信息渠道获取充分的间接社会经验。
　　（2）背题模式仍可进行，但要消化。消化办法：多问几个关键性的为什么，从命题思路找到答题技巧的最终突破口；
　　（3）套题式练习仍然需要，但还应掌握如何增加套路中有效内涵的技巧，以期实现考场的灵活应变力，有效规避自身弱点。

　　案例二：职场老手小李，社会经验丰富，但因为长期没有系统化的理论学习，工作又十分繁忙，在短促的备考期内难以全面把握所有的理论知识，而现有的教辅又多是以讲解技法为主，理论内容还要多靠自己平日积累。

　　解决之道：

　　（1）多看多听多思考多回忆，在吸取最新的理论知识的同时温习已学理论。
　　（2）理论要背，但一定要精简；理论精简又不能影响考点的全面。

　　其实这两个问题主要集中在两个方面：
　　1、对于社会经验欠缺者，关键解决如何实现“灵活的现场应对力”的问题。
　　2、对于理论基础不够扎实者，要切实找到“快速积累理论”的备考办法。
　　案例中的小王和小李可以说代表绝大多数两类考生，他们都只具备一方优势，而成功又往往属于全面最优者，如此则需要解决弥补缺陷的难题。

S.P.C★伯爵