开封市市直医疗卫生单位公开招聘工作人员

丑石

根据市直医疗卫生单位人员需求情况，经市卫生局研究同意，面向社会公开招聘499名医疗卫生单位工作人员，现制定招聘简章如下：
    一、招聘原则
    以党的十七大精神为指导，坚持实践科学发展观，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
    二、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求（详见附表）
    三、招聘对象
    1、全国普通高等院校全日制大专以上学历毕业生；
    2、国家教育部门批准认可的非全日制本科毕业生；
    3、全日制护理专业并持有护理执业证的中专毕业生；
    4、符合报考条件和岗位要求的其他专业人员。
    四、报考的资格条件
    （一）应聘人员应具有下列资格条件：
    1、1979年7月1日以后出生，并具有应聘岗位要求的身体条件和执业条件;
    2、拥护党的方针政策，遵守法律法规；品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
    3、具有招聘岗位要求的相应学历和资格条件。
    （二）有下列情况之一的不得报考：
    1、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
    2、曾被开除公职或受党纪、政纪处分期未满的；
    3、因犯错误正在接受审查的；
    4、不符合有关回避制度规定的；
    5、被单位辞退的人员不能再报原单位。
    五、报名与资格审查
    本次报名采用现场报名的方式，用人单位初审、卫生局复审、正式报名的程序进行。
    （一）报名时间：2009年5月4日—8日，每天上午8：30至11：30，下 午14：30至18：00。
    （二）报名地点：开封市卫生局院内（金明大道南段路西）。
    （三）报名办法：符合报考资格条件者，凭本人二代身份证、毕业证、执业资格证；2009年度高校毕业生报名时，需提供学籍证明、就业协议书。上述证件需带原件审核，并上交复印件各一份，到报名地点报名。

报名时由本人填写《开封市市直医疗卫生单位2009年公开招聘工作人员报名登记表》，并在指定地点现场采集个人影像等信息。
    （四）报考人员每人只能选报一个岗位。
    （五）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3︰1。个别专业性较强的招聘岗位，报名人数达不到招聘比例的，经市卫生行政主管部门批准，可适当降低招聘比例。降低招聘比例的考生进入面试后，由招聘单位根据面试情况决定聘用与否。
    （六）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元，信息采集费12元。
    （七）报名资格审查合格者，于2009年5月20日至22日，凭本人有效身份证和报名考务费收据，到市卫生局人事科领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
    六、考试及加分
    考试分为笔试和面试。
    具有硕士研究生以上学历的专业技术人员，不再参加笔试考试，直接进入面试。凡符合市委人才办《汴办〔2008〕35号》文件规定的，可按规定办理。
    凡经省市人事部门选派到农村“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）且服务期满，经考核合格的毕业生笔试成绩加3分。
    （一）笔试
    1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
    笔试科目为公共基础知识和公共卫生知识两门，笔试成绩满分为100分。其中：公共基础知识满分为60分，公共卫生知识满分为40分。
公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与科学发展观、法律知识、行政管理、公文写作、时事政治等；公共卫生知识包括卫生法律法规、卫生工作大事记等公共卫生基础知识。
    2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    3、笔试时间和笔试地点：见准考证。
    4、笔试成绩和进入面试人员名单在开封人事信息网（www.kfrs.gov.cn）、开封卫生信息网（www.kfws.gov.cn）和局机关信息栏内公布。
    （二）面试
    根据笔试成绩，按招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试满分为100分。
    面试工作在市卫生局指导监督下由用人单位组织实施。面试内容包括应聘者的个人基本素质（思想觉悟、逻辑思维、语言表达、举止仪表）、专业技能测试两个方面。
    （三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+加分因素+面试成绩。
    七、体检
    根据考试总成绩、按拟招聘人数1︰1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。
    体检项目和标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。
    体检工作在市卫生局的指导监督下，由招聘单位具体组织实施。
    考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
    八、政审与考核
    对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定政审考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
    考核工作由用人单位组织实施，考核结果上报市卫生局备案。
    九、公示
    根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，发给其聘用通知书。
    十、办理聘用手续
    新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
    新聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月至六个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
医疗卫生单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市卫生局审核后办理相关手续，纳入市卫生局统一管理。
    十一、招聘人员待遇
    按照开封市卫生局关于《开封市卫生系统聘用人员管理暂行办法》执行。在工资福利、职称评定、社会保险等方面与聘用单位在编职工享受同等待遇。
    十二、纪律与回避
    面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，要坚持公示制，凡发现假文凭、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报考招聘资格。
    本招聘简章由市卫生局负责解释。
    招聘咨询电话：0378-3861510   3861533
    特别提醒：各位考生请注意，市疾病预防控制中心、市结核病防治所、市传染病医院三家全供事业单位的招聘工作，由市人事局统一组织。

原文链接：http://www.hnaa.com.cn/servant/zixun/shengnei/20090426/servant_2045.html

qiqi2009

R:10(3)

笨的要命

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