河南中医学院第一、第二附属医院2009年度公开招聘工作(2009

丑石

根据《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人[2007]56号）等文件精神，经我院研究，2009年度我院第一附属医院公开招聘27人，第二附属医院公开招聘28人。
   一、招聘条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养，遵纪守法、身体健康；
2、热爱医疗卫生事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神；
3、具备从事医疗卫生、科学研究工作的基本素质：仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，有较强的专业知识和临床技能；
4、应聘人员必须具有硕士研究生以上学历和学位，且第一学历为全日制普通本科，本科、研究生阶段所学专业一致或相近，有较好外语水平；
5、其它岗位还需具备岗位所需的专业和技能条件。
    二、招聘时间
报名时间为7日：4月20日至4月26日。
面试、试讲、专业技能测试时间：5月20日前进行。
体检时间将另行通知。
联系人：徐华明
联系电话：0371-6596269765680101
学校地址：郑州市金水路1号
    三、原则及程序
   坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。具体工作程序如下。
1、制定工作方案
在省人力资源和社会保障厅指导下制定公开招聘工作方案。
2、公布招聘信息
在省人力资源和社会保障厅及河南中医学院网站上发布招聘信息。
3、报名及资格审查
符合招聘需求的应聘人员，可登陆河南中医学院网站“简历提交系统”(http://home.hactcm.edu.cn/zzrs/index.html或http://rsc.dns006.cn/2009/)注册报名。
经过网上初选，符合应聘条件者必须如实提交个人简历和相关证件原件等材料。审查通过者，方可参加面试。
4、考核程序
（1）面试
面试主要考核应聘人语言表达能力、普通话水平、反应速度及回答问题的准确性等（要求每人准备1分钟自我介绍）。参加面试人员人数不低于1：3。
（2）试讲、答辩
考核小组构成：学校领导、附属医院、人事、教务、科研、纪委、相关科室具有高级职称专家若干名。
方式：主要通过试讲及问答方式对应聘者的专业知识和基本技能等进行考核，由考核小组通过打分给出试讲成绩。
试讲不采用多媒体教学，时间不超过20分钟。
3）专业技能测试
根据需要，附属医院、人事处组织对相关专业应聘人员进行专业技能测试。
5、公布成绩
面试、试讲及专业技能测试等考核结果在省人力资源和社会保障厅指定网站及学院校园网分别予以公布。
6、体检
根据考核成绩按招聘岗位人数1：1.5~2的比例从高到低确定参加体检人员，体检需到指定医院，体检合格者方能进入考核公示程序。
7.考核确定拟聘人员
对体检合格的人员，按照招聘岗位等额确定考核对象。对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核。考核确定意见后，由学校党委会研究确定拟聘用人选。
8、公示
我院对拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站及学校网站公示7日。公示期间对拟聘用人员有异议的，在5个工作日内进行复查。经公示无异议的人员，按人事管理有关规定和管理权限办理相关手续。
9、试用期制度
我院对公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。
四、待遇
享受国家、河南省统一规定的事业单位工作人员及医院有关相应待遇。
五、组织领导
由学院领导、附属医院、人事、纪委、教务、科研及有关专家组成公开招聘工作小组，负责公开招聘工作。
六、纪律与监督
1、招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受各方面的监督。
2、回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
3、严格纪律，聘用单位负责人或参与招聘工作的人员有下列情形的，由纪检、监察部门严肃处理：指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；其他严重影响招聘公平、公正进行的行为。
4、对弄虚作假、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的等违反规定招聘的人员，视情节轻重取消考核或聘用资格，有上述行为的受聘人员，一经查实，应予以清退。
七、有关规定
新进工作人员应自觉遵守学院及医院的规章制度，团结协助，积极进取，为学院发展贡献力量。新进工作人员经医院同意后可申请在职攻读学位或进行提高学历层次的进修，并按有关规定办理。

附件：河南中医学院第一、第二附属医院进人计划