优秀就能“晋级”，“政府见习生”直接签约上班

十字路口

从2月16日起，成都理工大学等高校100名大学生进入成华区人事局及相关部门与成都理工大学等高校联合设立的“大学生人才实验室”。昨日，这些“政府见习生”的锻炼期全部结束，一些优秀的“政府见习生”被相关单位看中陆续走向工作岗位。
　　       当许多大学同学仍在为找工作奔波时，姚敏已经是成都市工商联办公室的工作人员，在成都市成华区政府办公大楼的办公室里熟练处理公务了。姚敏不用到处找工作，得益于成华区正在实施的“大学生人才实验室”制度。
      从2月16日起，成都理工大学等高校100名大学生进入成华区人事局及相关部门与成都理工大学等高校联合设立的“大学生人才实验室”。昨日，这些“政府见习生”的锻炼期全部结束，一些优秀的“政府见习生”被相关单位看中陆续走向工作岗位。
      不奔走，工作单位看上她
      4月17日下午，记者走进成都市成华区办公大楼8楼的一间办公室，第一次见到了姚敏。几个月前，姚敏还是四川理工学院成都新华学院里的一名学生。
      “从‘政府见习’到与成华区政府工商联签约，我花的时间并不长。”姚敏告诉记者，她参加了成华区政府组织的“人才实验室”，以一名大学生的身份进入这个平台，先是被分配到成都市成华区妇联办公室做“政府见习”，这期间，她坚持将每一件工作尽力做好。一个月后她就调到了成都市成华区工商联，由于工作表现优秀，姚敏最后与单位签约，正式成为一名签约的机关单位工作人员。
      成都市成华区工商联办公室主任方晓华评价姚敏说：“在做‘政府见习’的时候，姚敏就做得非常不错，踏实肯干，做事稳健，我们都非常喜欢她，正好单位也有这方面的用人需求，走完程序后，我们就迅速与她签约了。”
      不实习，直接“政府见习”
      “像姚敏这样，通过‘政府见习’这个渠道到政府机关单位上班的大学生已逐渐被成华区政府机关单位所吸纳。”昨日，成华区组织部副部长、人事局局长钟萍告诉记者，从2月16日起，成都理工大学等高校的100名大学生开始进入成华区人事局及相关部门与成都理工大学等高校联合设立的“大学生人才实验室”，当“政府见习”。到昨日为止，这些“政府见习生”的锻炼期全部结束，一些优秀的“政府见习生”已经被相关单位看上了。
      “这些大学生不用实习，就可直接进入政府所设置的这个平台锻炼。”钟萍表示，成华区的这个平台就是一个政府引导、市场化运作、校企政三方联动的综合性人才交流服务平台：包括成华区27个政府机关单位、街道办及一些知名企业。这个平台，从人才“产生”前期就对其进行服务和指导，并通过实习和评估等方法“修正”人才，提升人才的实用性和针对性，从而改变过去人才进入社会后才能享受到政府提供的就业服务指导等传统公共服务。与此同时，成华区27个政府机关将根据自身需求，向大学生们敞开大门“纳贤”。
      渠道畅，优秀就能“晋级”
      “我们对这种创新非常看好。”钟萍认为，这种方式通过前移就业关口、延伸就业服务、订单式人才培养等措施，让人才实验基地不仅能成为企事业单位的人才库，又能当好大学生就业的“管家婆”。据了解，“人才实验室”建立后，当相关单位有用人需求时，人事局可向用人单位推荐实习中表现优秀的大学生。如今，已经有不少像姚敏一样的“政府见习”通过与成华区政府机关相关单位签约，成为了正式的政府机关工作人员。如果是公务员性质的岗位，在没有参加公务员考试时，还可通过协议方式，以政府雇员等形式，成功实现就业。
      另外，钟萍还认为，政府机关接纳在校大学生实习，一方面是对政府人才培养、用人机制进行了创新，实现了体制内人才流动向全社会人才流动模式的转变，这些政府机关有用人需求时，就可以通过正常程序，吸纳这些“熟手”大学生;另一方面，还搭建了一个平台，为其他用人单位培养了一大批高素质、有实践经验、对政府机关单位运作体系十分熟悉的人才队伍。