国家公务员面试考情考务分析

杨凡

左丰瑞　　面试是成为一名公务员(微博)的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年国家公务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。
　　一、 考情分析
　　国家公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。
　　结构化面试题目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、沟通协调、综合分析、应急应变类。通过对2008、2009、2010、 2011、2012五年面试真题的分析研究，我们总结出结构化试题根据历年真题研究统计，国家公务员考试面试有以下特点：
　　(一)综合考查，覆盖面广
　　纵观国家公务员考试历年面试真题我们发现，国家公务员考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。
　　(二)无领导小组讨论首次“闯入”面试环节
　　2010 年无领导小组讨论首次“闯入”面试环节，这是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。无领导小组讨论这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考察形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩老师教授的方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转化为实践。
　　(三)综合分析类所占比重维稳           
　　纵观2008-2012 年面试真题的组成，综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅考察了国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面，还涉及管理、金融等专业知识。
　　在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
　　(四)人际沟通题型所占比重呈下降趋势，但仍不容重视
　　作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观 2008-2012年国家公务员面试真题，人际沟通能力考察比重逐年降低，由2008 年的27%下降到2012 年的18%，但仍不容忽视。
　　现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
　　(五)自我认知类题型比重较大，需要高度重视
　　自我认知题型出现了追问的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
　　(六)组织管理和应急应变趋势相同，都是先升后降
　　在国家公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。
　　(七)合理安排，加强练习，直取成功
　　考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。
　　二、考务分析
　　题型：国家公务员录用考试面试的题型为综合分析类、自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类五种题型。
　　考官组成：考官7 或9 人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
　　考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有3-5 道题目；如果是读题听题的方式，则没有题本。无领导小组讨论：一定数目的考生(5-7 人一组)就一个与工作相关的问题进行讨论。
　　题目数量：2008 年3-5 道题，2009 年3-5 道题，2010年3-5 道题；无领导小组讨论1道题， 2011年3-5 道题，2012年3-5 道题，无领导小组讨论1道题
　　考试时间：15-25 分钟(因部门而异)；无领导小组讨论约为1 个小时。

承诺媛媛

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