欢喜而去丧气归？面试六问题想答好还真不容易

杨凡

     接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。记者收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，请CCDM职业规划导师闫岭提供最佳应对方案。
    问题一：上一份工作为什么离职？
    面试开始，HR的前三个问题中，必有一题会问到上一份工作的离职原因。让很多职场人不知如何作答，只能支支吾吾。
    专家点评：最为妥当的回答其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。此外，对以下三个问题务必敬而远之：人际关系不好；薪水不理想；觉得学不到东西。
    问题二：为何换了这么多份工作？
    只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。
    专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历。可以这样说：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择。
    问题三：请谈谈你的职业规划
    为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。
    专家点评：这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。
   问题四：为什么想要转型？
    如果你应聘的岗位和之前的差别很大，HR需要知道你是不是病急乱投医，你的回答就要打消HR的疑虑。
    专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR表明，通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰地知道自己更适合在××领域发展（紧贴目标岗位来说），这样会增加HR对你的认可。
    问题五：请说说你自己的优缺点
    优点说得太过，HR会认为你太浮夸。缺点说得太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会让自己出局。
    专家点评：没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。
   问题六：工作和家庭哪个更重要？
    对于处于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。
    专家点评：该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，务必谨慎考虑。(记者 李琼)

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