黑龙江省绥芬河市2012年公开招聘教师工作方案

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为了进一步提高教育教学质量，提高口岸城市教育的竞争力和美誉度，更好的培养德智体全面发展的人才，市委、市政府决定，面向全国公开招聘教师。现公告如下：

一、招聘岗位和人数

1、高中教师：语文3名，数学3名，英语3名，地理1名，历史1名，政治1名，物理1名，化学1名，计算机1名，体育1名；

2、职教中心教师：机械制造与控制1名；

3、初级中学教师：物理2名，化学1名，生物1名，地理2名，计算机2名，体育2名；

4、小学教师：体育3名，音乐4名，美术2名，班主任3名。

共计39个岗位。

二、招聘范围

全国范围内，国家统招高校毕业生，1982年1月1日后出生。

三、招聘岗位的基本条件和资格要求

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律。

2、具有良好的品行。

3、热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。有强烈的事业心、责任感和敬业精神。

4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和身体心理素质。

5、具备岗位所需的其他条件。

（二）岗位资格要求

1、高中教师岗位：第一学历为国家统招的二表B及以上全日制大学本科及以上学历，能够胜任高中教学工作，具备高级中学教师资格。

2、职教中心教师岗位：具有国家统招的全日制大学本科及以上学历，能够胜任职教中心教学工作，具备高级中学或中等职业学校教师资格。

3、初级中学教师岗位：具有国家统招的全日制大学本科及以上学历，具备初级中学（或高级中学）教师资格。

4、小学教师岗位：具有国家统招的全日制大学本科及以上学历，具备小学（或以上）教师资格。

（三）优惠政策

1、绥芬河市考生在笔试中（以在绥芬河市参加高考的毕业生为准）加5分。

2、报考高中教师岗位的，获得过省级优秀教师、省级模范教师、地（市）级以上学科带头人，并具备中学高级职称，从事高中教学满三年以上，取得优异高考成绩的，年龄可放宽至37周岁。一经录用，其配偶属国家机关事业单位在编工作人员的，可予以安置。此待遇仅适用于本次招聘中符合上述条件的高中教师。

四、报考比例

报考比例指报考人数与招聘名额之比。报考比例原则上不低于3：1，特殊情况的，由市公开招聘教师工作领导小组研究后决定是否开考。

五、招聘程序

（一）公开报名、资格审查

1、报名时间：2012年7月21日—2012年7月31日。

(工作时间上午8:00—11:30，下午13:30—17:00)。

2、报名方式：采取现场报名方式，每名考生只能报考一个岗位。

   报名者需详细填写《绥芬河市公开招聘教师报名审核登记表》，报名时需提供本人户口、学历证书、学位证书、报到证和教师资格证、绥芬河市高中毕业生须提供高中毕业证原件及复印件各1份，2012年应届毕业生如不能提供以上材料，报名时需携带学校开具的应届大学本科毕业生证明、毕业时可获取毕业证、学位证、教师资格证证明，近期同底版1寸免冠照片3张。

3、报名地点：绥芬河市教育局四楼人事科。

4、资格审查：2012年8月1日。由纪检、人事和教育等部门抽调专人组成资格审查组负责进行资格审查。审查合格后，发放准考证。

5、领取准考证：2012年8月2日（下午14：00-16：30）凭报名费收据领取准考证。

6、应聘者需交报名费300元。

（二）组织考试

考试包括笔试和面试，按百分制折合。

1、笔试（2012年8月3日上午）：主要测试所报考的学科知识。卷面分值为100分，考试时间为120分钟。

笔试成绩按得分高低依次排序。按拟招聘岗位1：3的比例由高到低确定面试人选。

2、面试（2012年8月4日）：先说课，后试讲（其中说课10分钟，试讲30分钟）。采取限时备课，当场讲课、当场评分的方式，每科面试时间40分钟以内。

3、总成绩：按照笔试、面试3：7权重相加合计总成绩。总成绩出现并列时，其中面试成绩优秀者列前面，面试成绩也相同时，对相同成绩的考生再加一道面试题，根据总成绩从高分到低分依次排序。

4、考试成绩的公布：笔试成绩和总成绩分别在绥芬河市政府信息网上公布；面试成绩在考生试讲结束后现场即时公布。

5、确定考察人选：依据成绩排序，按照1:1的比例确定考察人选，入闱考察人选的总成绩不能低于60分，考试成绩只决定能否取得入闱考察人选的资格。

（三）体检

体检按照《公务员体检通用标准（试行）》执行。

（四）决定聘用

根据对拟聘用人选的考试和体检结果，经市政府同意后，在市政府网站公示7天。如无异议，按照有关规定由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期为6个月，试用期满考核合格后，确定正式聘用关系，享受其录用单位相应待遇，不合格者取消聘用。

六、纪律要求

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对受到聘用的符合下列情形的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

1、伪造、涂改证件、证明或以其他不正常手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员泄露试题信息和内容的；

5、2012年应届毕业生上岗前须向市教育局提供毕业证原件、学位证书原件、报到证（蓝联）、教师资格证，逾期不提供或不属实的。

6、被录用人员须参加教育局统一组织的岗前培训，无故不参加者，取消上岗资格。

7、未尽事宜，按照国家有关规定执行。

七、相关联系方式

    绥芬河市政府门户网网址：www.suifenhe.gov.cn

    绥芬河市教育局网站网址：www.sfhsjyj.com

    咨询电话：0453—3936335

办公地点：绥芬河市教育局四楼人事科

八、组织领导

为加强招聘工作的组织领导，特成立绥芬河市公开招聘教师工作领导小组：

组 长：宋雪花（市政府副市长）

副组长：孙德忠（市纪检委副书记、监察局局长）

        赵广友（市人力资源和社会保障局局长）

郝伟顺（市教育局党委书记、局长）

成 员：张基兴（市教育局副局长）

        韩红伟（市教育局副局长）

        潘国君（市直属教育党委副书记）

        关海涛（市监察局副局长）

        吴 磊（市政府法制办科员）

        付陶然（市人力资源和社会保障局科员）

        邓桂香（市教育局人事科科长）

领导小组下设办公室，办公室主任：邓桂香

  九、本方案未尽事宜，由绥芬河市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。如有变动，另行通知。

附：《绥芬河市公开招聘教师报名审核登记表》

        绥芬河市公开招聘教师工作领导小组办公室

                             二○一二年七月二十日

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