性格内向？拒录公务员岂能如此荒诞！

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　黄红毕业于中国人大保险专业,通过国家公务员考试,面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一,却被以“性格内向”为由取消录用。对此,青海保监局负责人表示,“我们的做法和评判符合招录工作要求,经得起监督”。(本报今日17版报道)

　　这些年,在公务员招录过程中,各种违背公平公正原则五花八门的暗箱招数、拒录理由,如以“体检不合格”为由拒录,我们无疑早已并不陌生。虽然如此,“性格内向”的拒录理由仍让人感到荒诞离奇,不得不感叹公务员拒录理由的“没有最雷人、只有更雷人”。“体检”等理由好歹都还是一些客观指标、也确实能与录用资质扯上某种关系,而 “性格内向”则是一个十分主观、纯属个人气质的心理范畴,与录用资质完全“风牛马不相及”。如果连“性格内向”也能成为拒录理由,那么公务员的录用依据,还将有什么客观性、确定性和可监督性可言,将“伊于胡底”？这诚如黄红质问的,“以后有人说我 ‘皮肤不好、身材不好’,拒绝让我当公务员,能有什么办法”。 显然,所谓“性格内向”的拒录理由,完全就是一个彻头彻尾的“莫须有”式蛮横借口。它既没有任何合法依据——无论 《公务员法》还是《公务员录用规定》,均没有将“性格”列为录用条件标准,且明确要求“招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件”。另一方面,将“性格内向”作为一种贬义的性格特征拒绝录用,也没有任何心理学上的合理依据,完全是一种无知偏见。这诚如美国心理学家海尔格所说,内向性格并不是“怪异、孤僻”,反倒拥有“驰骋的想象力、强大的思考力、持久的忍耐力和激情”等“性格优势”。

　　在中国传统伦理语境下,“性格内向”很大程度上正是人们常说的褒义性的 “老实人”性格特征,而“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”,又是近来中央反复强调的重要选人用人标准,青海保监局拒录“性格内向”,岂不是分明打算“让老实人吃亏”么？

　　既然“性格内向”的拒录理由是如此荒诞不经、经不起推敲,青海保监局何以还要拿它说事呢？回头全面检视一下黄红的整个招录过程,不得不说,原因其实就在于,面对条件能力极为出众的黄红,“除了‘性格内向’,青海保监局实在是找不到其他理由了”。首先,名牌大学对口专业毕业,黄红的基本“硬件”十分过硬。其次,“面试和总成绩排第一”的考试过程,同样无懈可击。接下来,在体检环节,面对蹊跷的初检不合格结果,黄红等人坚持复检,也终于“涉险”过关,没留下什么把柄。而这期间,对于保监局以“青海省工资待遇低,气候恶劣,条件艰苦”为由的反复劝阻,黄红等人依然选择坚持不放弃。于是最终,莫须有的“性格内向”成了青海保监局拒录黄红的唯一选择。而我们要追问青海保监局的是,“性格内向”四字何以服天下？