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三门峡市商业银行简介 三门峡市商业银行是在原三门峡市城市信用社股份有限责任公司的基础上，于2009年4月29日正式挂牌成立的一家地方性金融机构。现设17个职能部门、下辖1个营业部和23家支行（其中市区18家支行，灵宝、义马、渑池、陕县、卢氏各一家县域支行），员工500余人。作为主发起人在 安阳控股设立了林州德丰村镇银行。2011年，三门峡市商业银行紧紧围绕“转变管理方式、突出品牌建设、强化规范操作、实现跨越发展”基本思路，坚持走差异化、特色化发展道路，以“服务客户、成就员工、创造价值”为使命，致力于做豫晋陕黄河金三角区域最具影响力中小企业和个人金融服务商，着力打造了标准化服务和微小贷款两个特色品牌，业务功能和网点布局更趋完善，各项业务取得了跨越式发展。截至2011年末，三门峡市商业银行资产规模达到79.24亿元，较上年新增27.15亿元，增幅52.13%；各项存款余额62.94亿元，较上年新增18.26亿元，增幅40.87%；各项贷款余额43.22亿元，较上年新增13.8亿元，增幅46.92%。存款、贷款、利润增幅分别位居全省城商行第一、第二、第三。 三门峡市商业银行作为一家地方性金融机构，近年来在支持地方实体经济发展，尤其是在服务小微企业、满足居民金融需求等方面，发挥了非常重要的作用，先后被授予省级“文明单位”、河南省“五一劳动奖状”、三门峡市“五一劳动奖状”、“文明单位标兵”、“道德建设双十佳单位”等荣誉称号，连续多年被市委、市政府通令嘉奖。 2012年，三门峡市商业银行将紧紧围绕“推进精细管理、强化合规经营、提升品牌建设、促进健康发展”的指导思想，紧紧抓住合规建设不放松，巩固夯实标准化服务，突出微贷和小企业贷款两个特色品牌建设，促进各项业务健康快速发展。以更名“三门峡银行”为契机，加快网点布局和队伍建设，努力将其打造成一个具备较强竞争力、拥有先进企业文化和可持续发展能力的区域性良好银行。
三门峡市商业银行招聘启事 三门峡市商业银行公开招聘5名科技工作人员，主要从事计算机开发与维护工作。具体要求如下： 一、工作职责 主要负责全行的计算机开发与维护工作。 二、工作地点 三、招聘条件 1、三门峡市常住户口或能在三门峡市长期工作的。 2、全日制普通高等 教育本科以上学历，计算机相关专业。 3、年龄25周岁以下（以身份证上出生日期为准），未婚。 4、相貌端正，身体健康，会讲普通话。 5、能吃苦耐劳，遵纪守法，无不良行为记录。 四、招聘程序 （一）报名： 1、报名要求： （1）只接受网上报名，谢绝来人、来访报名。报名时需详细填写《招聘报名表》。 （2）网上报名时须提供以下电子版材料：招聘报名表、身份证扫描图片、相关的学历证明（比如学生证扫描图片、借阅证扫描图片等带照片的证件扫描图片）。 2、报名时间：2012年3月13日至2012年3月20日。 （二）联系电话：0398-2933390。 （三）资格审查：严格按照报名条件对应聘者进行资格审查和初步筛选，确定参加 面试的人员。 （四）面试：资格审查通过后，将电话邀请应聘人员进入面试程序，主要针对面试人员的综合素质、专业技能、个性特征等方面进行考察。应聘人员需提供以下材料：招聘报名表（手写表）、1寸近期彩色免冠照片2张、5寸近期生活照1张、大学四年成绩单、身份证原件和复印件、相关学历证明的原件和复印件。 （五）要求：应聘人员应对自己所提供材料的真实性、全面性、关联性负责，如有不实，一经发现立即取消其应聘资格或解除劳动合同。已报名考生需在3周内手机保持畅通，如因个人通讯问题无法取得联系，则视为应聘人员主动放弃资格。 五、聘用管理及工资待遇 1、拟录用人员的档案及人事关系先由劳务公司托管，待录用后，需经过1个月上岗培训，培训地点在三门峡商业银行总行，培训费用由我行承担，交通食宿费用自理。培训结束后，进入为期5个月的试用期。 2、试用期满后，进行评价测试考核，达不到设定标准的人员仍将被淘汰。试用期考核合格后，与三门峡市商业银行正式签订劳动合同，成为三门峡市商业银行正式员工。 3、待遇：执行三门峡市商业银行的劳动人事管理制度，实行固定薪酬和浮动薪酬制度，并按照国家规定参保社会保险。 六、公开招聘原则 1、公开公平公正，竞争择优。 2、坚持条件，把握标准，严格程序。
本公告解释权归三门峡市商业银行。 | 
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发表于 2012-3-16 08:27:53
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发表于 2012-3-16 08:29:34
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