时政热点：招才引智仍需“久久为功”

华图小兰

招才引智仍需“久久为功”，游览景区，老人有优惠，军人有优惠，如今在我国中部某地，博士也可以享受优惠了。据媒体报道，近日该地推出招引人才的系列优惠政策，其中一条就是博士来该地观光考察，不仅可以免费住宿三天，而且辖区内公办景点全部向其免费开放。

十九大报告指出，加快建设创新型国家，就要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。同样的，地区要发展、要创新，人才招引更是核心要素之一。近年来，“不拘一格降人才”已成为不少地方招才引智的有力抓手，“人才30条”“引智工程”等地方性政策百花齐放、百家争鸣，凸显求贤若渴之意。

但招才引智工作做得好不好、有没有成效，却不在于人才招了多少，关键是能不能留得住、用得好，能不能产生牵引力，让人才主动来、真创业。时下，我们不少地方招揽人才可谓不遗余力，说起来都是“千人计划”专家、博士教授招引多少人，人才项目招引多少个等，但偏偏对人才作用发挥、带动产业发展、形成经济产值等要素避之不谈。有的地方人才配套倒是做了不少，产业孵化器、人才公寓鳞次栉比，人才经费、优惠政策充分保障，但却只是落在纸上，真用于服务人才的又有多少?当然，这样的问题还有不少。

常言道：“留人，更要留心。”要留住人才、用好人才，仅凭一两个创新举措、优惠政策是很难有所建树的，必须将人才的“心”留住。不少地方为了招引人才，宣传推介格外卖力，打“感情牌”、唱“情怀曲”、发“优民证”，别提多卖力了，整个儿一副“风景这边独好”的架势。但人才一来，发现现实并没有想象般“美好”，心里的失落感只怕更甚。也有的地方爱护“外来女婿”，却寒了“自家儿子”的心，对本土人才不闻不问，任其发展，出成绩给个“甜枣”，不出成绩“与我无关”，如此这般，人才又怎敢留下，步本土人才的后尘呢?

人才招引是个系统性工程，需要全方位的齐头并进、统筹协调，注重三个“结合”。要注重硬件与软件相结合，既加强人才基础设施这些“硬件”的建设，对目标人才的实验基础、研发平台、对口企业等需求做到“门清”，与当地产业形成充分衔接，打好基础建设“提前量”，又能提升人才服务这个“软实力”，在行政审批上提质效、在政策兑现上不打折扣、在宜居宜业上有所保障。要注重外引与本土相结合，不仅抓实外来人才的引进，关注他们与城市全方位的融合，也需深入挖掘本土人才的发展潜力，在资金支持、政策倾斜、服务保障等方面要“一碗水端平”，甚至还要“高看一眼”“厚爱一分”，让外来人才真切感受到留在新城市、融入新城市的美好未来。要注重优惠与实惠相结合，毕竟优惠政策在更多层面上，是为了吸引人才，彰显地方的引才胸怀和发展担当。但人才首先是“人”，方能成“才”，也会存在日益增长的美好生活需要，这就要求我们必须在卫生、医疗、教育等民生方面给予人才更多引导和支持，只有让人才真正得到实惠，他们才能在满满的获得感中，产生“吾心安处是吾乡”的归属感。

在今后一段时期，招才引智必定是各地工作的重中之重，我们仍需“久久为功”，营造团结人才、服务人才、成就人才的良好氛围，让人才引得进来、留得下来，安得住心、干得出彩，为地方发展汇聚更大的推动力。