2016黑龙江事业单位考试公共基础知识：管理之期望理论

chunyunuanya

2016黑龙江事业单位考试公共基础知识：管理之期望理论推荐：黑龙江公务员考试网| 国家公务员考试网

2016黑龙江事业单位考试公共基础知识：管理之期望理论

【导语】

中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《管理之期望理论》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。根据这个理论，人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积，即：激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。

效价是指个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。

更多黑龙江事业单位招聘考试资料 请查看黑龙江公务员考试网