2014国考面试官所亲睐的“准公务员”是什么样

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2014国考面试官所亲睐的“准公务员”是什么样

2014国家公务员考试笔试已经结束，随着时间的推移，面试即将拉开帷幕，很多考生朋友现在着手开始为国考面试做准备，但国考毕竟是国家挑选公职类的人员，这就注定了公职类考试与其他企业面试是有差异的，我们身边不乏这类的考生的例子，平时社交给人留下来的印象为侃侃而谈、谈笑风生、谈吐幽默，然而却在国考面试中落选令人大跌眼镜;我们身边也不乏这样的考生例子，平时给人印象为默默无闻、闷不吭声却通过了国考面试最终成为一名公务人员令人刮目相看。当然所谓的“侃侃而谈类型”或者是“默默无闻类型”并不是成为公务员的标准，因为在公职职位中不同的职位是需求不同的人才类型的，简单的例子，如果报考的职位为为外交部涉外交流沟通职位，显然“侃侃而谈”就要比“闷不吭声”更易受到考官的青睐。如果报考的职位为保密机关的保密工作，那么“闷不吭声”就要比“侃侃而谈”更易受到考官的青睐。然而事实上公务员面试并不是简单的由“侃侃而谈”和“闷不吭声”就可以评判的。在面试过程中，考官是要通过考生的言行举止来判断考生是否具备公职人员的能力和素养的。那么到底考生尤其是刚刚毕业的大学毕业考生应该具备如何的素养，才能够引起考官的青睐，做到从“芸芸众生”中脱颖而出呢?下面中公教育专家同考生一起来分享一下那些令考官心动的考生身上具备的准公务员的政治素养。

一、远离“官本位思想”

在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法，但是几乎所有的考生都知道，这种“官本位思想”在工作中，尤其是国考面试中是要不得的，但是正所谓“魔高一尺道高一丈”我们公职类的考试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。

举个例子供考生朋友想一想“得知你通过了国考面试即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓拿人手短吃人嘴软，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。

当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某……

如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

好了，朋友，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去……

现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二即使是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、公务员队伍中的“权属意识”

当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。

这么说很多朋友应该不了解，中公教育专家在这里带领大家通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这种批评，我会认真的反思，和我的领导认真的沟通，详细的询问我错在那了，我一定积极改正。”

那么这道题的权属意识体现在哪里呢?

第一，就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。第二，在帮助小王的时候可能会存在一个情况，就是方式方法不正确，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你之后说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。第三，可能我不能体会和领会领导的意图，领导为什么想要小王独立展开工作呢?原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力，由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。第四，就是我对实际工作情况不了解，我可能会帮倒忙;第五种情况就是大家都知道，可能说我们涉及到的比较少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。第六种情况，帮助小王的时候我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。

我们再来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?”

我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……”

那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同同仁的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

中公教育专家认为，“权属意识”和远离“官本位思想”是公务员队伍很重视的两种基本的公务员素质，在2014国家公务员面试中，具备这两种基本政治素质的考生当然会受到考官的青睐。当然毕竟单靠几道考试题目有时是不足以测查出这些政治素养的，或者说某些素质和能力是可以短期伪装出来的，然而时间和实践是可以检验一个合格的公务员的，所以我们看到一些公职人员接收不住时间和人民的考验最终落马。所以考生朋友，你们真正的考虑清楚你肩膀上即将肩负责任了吗?如果答案是肯定的，预祝你公考成功!