2012年湖北省政法干警考试面试考情分析

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一、面试基本情况：　　(一)面试形式：湖北省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。
　　(二)面试题量：湖北省政法干警面试按照不同系统面试时间不同。相比于2010年来说，2011年湖北省政法干警面试时间更加集中，主要在11月19日和11月20日两天，基层司法行政机关、监狱机关面试时间为11月19日，法院系统面试时间为11月19日至11月20日，检察院系统面试时间为11月20日，公安机关面试时间为11月19日至11月20日。就题量而言，2011年司法行政机关和法院系统为4道题，公安机关为3道题；2010年和2009年均为3道题。
　　(三)面试方式：考官读题，考生手里也有题本。读题时间包括在答题时间内，4道题15~20分钟，3道题12~15分钟，统一计时。
　　(四)面试时间：预计11月中旬
　　(五)成绩计算：综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例折算。
　　(六)结构化面试五大题型：
　　结构化面试根据测评要素一般可将试题分成了五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：
　　1、综合分析题
　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。
　　例如：2011年5月17日，高晓松因醉驾被北京市东城区人民法院宣布以危险驾驶罪判处拘役6个月，并处罚金4000元。11月8日出狱后，旋即被东方卫视《中国达人秀》聘为观察员。对高晓松刑满释放被东方卫视聘为评委这件事，你怎么看？(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第四题)
　　2、人际交往意识与技巧题
　　人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。
　　例如：新领导给你安排的工作，老领导却很不满意，你怎么办？(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第一题)
　　3、计划组织协调题
　　计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。
　　例如：学校学生对食堂意见很大，认为食堂卫生差、服务差、菜价贵。校领导要你调查学生意见，如何开展？(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第二题)
　　4、情景处理与应变题
　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。
　　例如：你是一名人民警察，某天值班时接到防讯抗旱指挥部的电话，要你单位安排人手到指定地点集合，但你又联系不到值班领导，你会怎么办？(2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第三题)
　　5、求职动机与拟任职位的匹配性题
　　求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考事业单位的原动力，即为什么要报考事业单位，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。
　　例如：警察工作压力大，你认为干警应该如何释放压力？(2010年9月15日湖北省公安机关政法干警面试第一题)
　　二、题型特点分析：

2009-2011年湖北省政法干警面试真题题型分布

	2009年						2010年						2011年
题量	3						3						3~4
题型分类	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达	综合分析	组织管理	人际关系	情境应变	自我认知	言语表达
题型题量	19	0	0	0	2	0	7	0	0	3	2	0	3	3	2	3	0	0

　　题型特点：
　　湖北省政法干警面试主要采用传统结构化的形式。综合分析题型是湖北省政法干警必考的题型，虽然在题量上及所占比重上不断下降，由2009年基本3道都是综合分析题变成2011年每套只有1道是综合分析题，但仍改变不了其重要性。自我认知题型在2009年和2010年是考察重点，但到了2011年就没有再考过。情境应变题型也是这两年的考察重点，对考察考生能否控制情绪、灵活多变的处理问题方面提出了较高要求。2011年题型更加多面，考察方向由单考综合分析和自我认知发展为各种题型齐头并进，综合全面的考察考生能力，主要表现在出现了两种新题型：人际关系和组织管理，而且可能会向省考考察方式看齐，言语表达题型也有可能会考到，所以考生需全面掌握面试题型，提前做好准备。
　　(一)综合分析能力测评要素类题目是湖北省政法干警面试重点题型。
　　每套题里少则一道，多则三道。综合分析两大类型的题目均有考到，2009年和2010年出现三道哲理类题目，考察形式都是名言警句，如“受人之托忠人之事”等，考生需扩大知识面，强化理解。而时政类综合分析题是重中之重，考察方向主要分为三大类：一类是当年全国性热点事件和热点现象，比如2009年的金融危机引发的一些列问题(农民工工资拖欠、银行储蓄率高、大学生就业难)、远程网络入村、开胸验肺等，2010年的政务公开、高温停工、赵作海事件等，2011年的高晓松醉驾、河北滦南县的恶性投毒事件等。这些不仅包含政府部门的政策，同时也包含社会的普遍问题与热点事件，涉及政治、经济、民生等各个方面，考察面非常广泛，需考生对全国性时政都保持一定的敏感度。第二类是湖北本省热点，比如2009年的武汉公交打人事件，2011年的教授下跪事件等，考生也要多加注意。第三类是与政法干警职位相关的社会现象和事件，考生需结合岗位特点及相关知识，才能对考察内容作出全面客观的分析，2009年考察较多，从法律角度谈交通肇事逃逸事件，闯红灯罚款50元等，2010年和2011年基本不考。
　　例如：2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第四题：
　　2011年5月17日，高晓松因醉驾被北京市东城区人民法院宣布以危险驾驶罪判处拘役6个月，并处罚金4000元。11月8日出狱后，旋即被东方卫视《中国达人秀》聘为观察员。对高晓松刑满释放被东方卫视聘为评委这件事，你怎么看？
　　[中公解析]：高晓松醉驾事件是酒驾入刑之后的热点事件。该事件之所以成为当年的热点事件，一个是酒驾入刑是中国立法进程的进步之举，意义非凡，而酒驾入刑之后的执行状况如何，也考验着中国政府依法治国的决心；二是，高晓松是著名的音乐人，是公众人物，他酒醉驾车触犯法律，被执法部门依法处置，体现了执法的刚性，维护了法律的尊严，也展示了执法部门严惩酒驾的决心。高晓松刑满释放之后，被东方卫视聘为观察员事件，也体现了两个方面的意义：一是，高晓松酒驾获罪与被聘为观察员不能混为一谈，不能因为高晓松酒驾而否定高晓松在音乐方面的成就，社会要具备包容之心。二是，知错就改善莫大焉。高晓松如此，任何公民都是如此。尤其是对于当下的年轻人来说，更具有借鉴意义。在社会这个大舞台上，只要有实力，就会有一席之地。当然，高晓松被聘请事件还有其他方面的意义，考生可以进行多元化的思考和分析，进行客观地评价。
　　(二)计划组织协调测评要素类题目，在湖北省政法干警面试中所占的比重不大，但是也是常考题型。
　　就题目所考查的内容重点来看，主要是活动类中的调研类题目，在身份设定上有的题目与政法干警的学习、工作有关，且具备一定的情境性。
　　例如：2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第二题：
　　学校学生对食堂意见很大，认为食堂卫生差、服务差、菜价贵。校领导要你调查学生意见，如何开展？
　　[中公解析]：调查目标的实现，要以切实可行的调查方法为保障。就这道题目而言，要获得学生的真实意见，消除学生的不平情绪，让学校食堂更好地为学生服务，调查的方法必须灵活而可行。就高校的情况来说，院系多，班级多，学生多，逐一调查肯定会有有难度。这就需要调查者从高校的实际情况出发，采取灵活多样的方法，调配很多资源，比如说可以协调好辅导员、班干部、学生会等资源，进行调查；调查方式可以通过座谈会，学校网站发帖等方式进行调查。总之，方式方法是多种多样的，只要行之有效，实现调查目的即可。
　　(三)应变能力测评要素类题目也是湖北政法干警面试的重点题型。
　　此类题型的题目特点很特别，即考题中的身份均为警察或执法者身份，要处理的突发事件均为政法干警工作中和生活中实际发生的。因此，考生答题时，要从政法干警的实际工作出发，否则则不符合题目要求。因此，考生在备考时，要对警察处理工作的程序和相应的法律法规有所了解。
　　例如：2011年11月19日湖北省法院系统政法干警面试第一题：
　　你是一名警察，你结婚的时候，有突然紧急任务怎么办？
　　[中公解析]：该题的矛盾是结婚和紧急任务的冲突。服从命令是警察的天职。但是，面临着公私冲突的时候，不能因私而废公，也不能因公而去私。即使是公职人员，也是正常的人，也有正常的社会关系网络。因此，在解决本题的矛盾冲突的时候，考生可在执行公务之前或者执行公务之后，要做好父母妻子的工作，获得他们的支持和理解。让考官觉得你是一个理性的人，有责任心的人，严谨而细致的人，同时还是一个有头脑的人。
　　(四)求职动机与拟任职位的匹配性测评要素类题目在2009年和2010年湖北省政法干警面试中是重点考察题型，但在2011年并未出现。
　　就题目特点而言，往往以间接考查的形式出现，考查考生对自我和岗位的认知度。例如：2010年9月15日湖北省公安机关政法干警面试第一题：
　　警察工作压力大，你认为干警应该如何释放压力？
　　[中公解析]：警察工作虽然很光荣，但是工作危险度和压力都很大，如果对警察工作岗位认知度不够深刻，就难以获得考官的认可。具有压力是正常的，因为没有压力就没有动力。因此，警察要以平常心对待工作中的压力。面对种种压力，警察也要通过适当的方式加以释放。这些方式的选择不但能体现考生的修养，也能体现考生的智慧。比如说，保持健康的体魄上，选择游泳、打球、长跑、拳击、跆拳道等方式，加强体质训练；减小业务压力上，可以采取提高工作效率，加强学习等办法；减小危险度上，可以通过加强技术训练等办法来完成。总之，考生所讲的方法，既要符合题目的要求，又要传递出考生是一个情趣高尚，爱学习，开朗，乐观的人。
　　(五)人际关系处理测评要素类题目在2011年政法干警面试中首次出现。题目难度不大，是传统的人际关系题目，主要是考核上下级人际关系。
　　例如：2011年11月19日湖北省基层司法行政机关政法干警面试第一题：
　　新领导给你安排的工作，老领导却很不满意，你怎么办？
　　在这道题目中，两位领导对于具体的工作有不同看法，是本题的难点。作为两位领导的下属，的确处于尴尬的位置。要解决这个矛盾，只有左右逢源，以工作为媒介，听取两位领导的建议，尤其是老领导的建议，了解老领导的意图，向老领导陈述你的看法，获取两位领导的信任，同时高质量地完成本次工作。在今后的工作中，要不断提升个人的业务能力，同时处理好与两位领导的关系。
　　备考小贴士：
　　就2012年湖北省政法干警面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：
　　一，认真研读前三年的面试真题，把握题目特点；
　　二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件本质；
　　三，加强说话能力的训练，每天至少训练六道题目。
　　四，立足个人现实，从实际出发，科学决策，选择能够助你成功的培训班。

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