哈尔滨市松北区2009年招聘44名事业单位工作人员公告

杨凡

为了促进松北区开发建设和各项社会事业的发展，根据国家、省、市有关规定，依据《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》和我区事业单位工作人员队伍的实际情况，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。为公开、公正、公平地做好招聘工作，现就相关事宜公告如下：

一、招聘计划及发布方式

共招聘事业单位工作人员44名。其中：区政府及部门所属事业单位39名，乡镇、街道所属事业单位5名。即日起在哈尔滨市人事编制信息网等相关网站发布《2009年哈尔滨市松北区事业单位公开招聘工作人员计划》。

二、招聘对象及条件

2009年以前（含2009年毕业生）毕业的具有国家承认的大专以上学历的高校毕业生、社会在职人员。报考人员应具备以下条件：

1、具备中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利；拥护中国GCD的领导，热爱社会主义，政治立场坚定；

2、遵纪守法，品行端正，身体健康。

3、具有国家承认的大专以上相应学历；

4、报考管理类岗位的人员，年龄在35周岁以下（1974年1月1日后出生）。报考专业类岗位的人员，年龄在40周岁以下（1969年1月1日后出生），具有副高职以上职称的人员年龄可放宽到45周岁（1964年1月1日后出生）。

5、具备用人单位拟聘职位所需要的其他资格条件。

三、报名方法：

１、下载报名表。

考生可登陆以下网站下载报名表，填好相关信息并粘贴照片，也可到报名现场索要填写，打印统一规定为A4纸张（一式两份）。

哈尔滨市人事编制信息网

http://www.hrbrsj.gov.cn

哈尔滨市松北区人民政府网

http://www.songbei.gov.cn

（来源：高校人才@网）

　　2、报名时间：2009年12月30日-31日、2010年1月3日8：30时-16：30时。

3、报名地点：松北人力资源开发中心。

（松北区中源大道10666号松北前进家园小区，保利水韵长滩小区对面，公路大桥乘216路前进家园站下车即是）

4、报名需带证件：

（1）居民身份证、毕业证、就业报到证及复印件（A4规格）各1份。

（2）近期同版免冠一寸彩色照片4张。

（3）社会在职人员报名时需提供所在单位出具的证明。

（4）报考要求专业技术职称岗位的人员应提供专业技术职称证书原件及复印件1份（A4规格）、专业技术职称审批表复印件1份（A4规格）。

（5）参加我市三支一扶计划、“村村大学生”计划、大学生志愿服务西部计划服务期满的考生需携带服务期满证书或协议及复印件（A4规格）各1份。

5、笔试报名考务费：125元。 （来源：高^校人才网）
　　6、报名者经资格审查合格后，请于2010年1月6日-1月7日领取准考证，领取准考证地点同报名地点。（不再另行通知）
　　7、笔试、面试、体检的时间和地点及面试人员名单、拟聘人员名单等相关内容，均将在网上发布。
　8、注意事项。（1）报考人员只能报考一个职位。（2）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。（3）报考人数达不到1：5的比例，将缩减招聘人数或取消该招聘职位。（4）报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消笔试、面试资格或聘用资格。对以上违纪违规行为，经核实3年内不得再报考事业单位。（5）政策咨询电话：0451-88107190、87160228。

四、招聘考试办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。

1、笔试

笔试按管理类岗位和专业类岗位划分。均采取闭卷的形式。

管理类考试科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》，两科独立成卷，各以百分计，满分为200分。

专业类考试科目为《行政职业能力倾向测验》、《专业知识》，两科独立成卷，各以百分计，满分为200分。

根据哈劳社发[2009]124号文件精神对参加到我市农村基层服务期满的高校毕业生在笔试中给予相应政策加分。

本次笔试由区人事局聘请有关专家统一命题、统一时间考试、统一评卷、统一时间发布成绩。

笔试后，按招聘职位名额1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人选。若成绩并列，则按并列成绩相应增加参加面试人选数量。

2、面试

面试工作由区人事局与相关用人单位，在纪检监察部门的监督下，共同组织实施。

管理类采用结构化面谈的方式进行。

专业类采用情景模拟的方式进行。

面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

3、考核和体检

面试后，笔试与面试成绩按6：4权重合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。

体检由区人事局统一组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。

考核工作由区人事局、纪检监察部门及用人单位共同组成考核小组，重点考核拟聘人员政治思想、道德品质、业务能力等现实表现，对实名举报问题逐一核实，并进行相应处理。

体检或考核不合格者不予聘用。

4、审批聘用

考试、体检、考核合格后，拟聘用人员名单在相关网站公示七天，公示无疑义者，由区人事局发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。试用期半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

附件１：报名登记表

附件２：招考计划表

松北区人事局

2009年12月28日