2009年广西昭平县事业单位公开招聘工作人员简章 9月7日至9月10日报名

杨凡

为适应乡镇事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发[2005]45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的有关规定和中共贺州市委办公室、贺州市人民政府办公室《转发〈市委组织部、市人事局关于解决全市1999－2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生有关问题的意见〉的通知》（贺办发[2009]49号）的有关精神，结合我县实际，计划从1999年－2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生中招聘37名乡镇事业单位工作人员。为确保这次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。

一、招聘范围及条件

（一）昭平县1999年-2002年选拔到村级组织任职的大中专毕业生，详情请咨询昭平县人事劳动和社会保障局。具体内容可通过昭平在线网www.zpol.cn网站查询。

（二）具有中华人民共和国国籍，年龄18岁以上、35岁以下（1974年7月31日至1991年7月31日期间出生）。

（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（四）文化程度中专以上。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）不违反计划生育政策。

（七）具有应聘岗位所需要的其他条件（详见招聘计划表）。

（八）法律规定不得招聘为事业单位的其他情形的人员，不得报名。

　　二、报名和资格审查

　　（一）报名方式：采取现场报名方式。

　　（二）报名时间：2009年9月７日至9月１０日　

　　　　上午：8：30－11：30　　下午：15：00－17：30

（三）报名地点：

昭平县人事劳动和社会保障局0774-6687858。

　　（四）报名要求：考生持本人身份证、毕业证；单位同意报考的证明、计生证明（已婚报考人员户口所在乡镇计划生育服务所出具证明后报县人口和计划生育局审核，注明是否超生;未婚报考人员提供未婚证明或未婚证）、户口簿、学位证。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3张。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力测验》每科考试费50元，共110元。

（五）领取《准考证》

1、领证时间：2009年9月15日至16日

2、领证方式和地点：持本人身份证到报考昭平县人事劳动和社会保障局领取。

三、考试

考试分《公共基础知识》和《职业能力测验》。由贺州市人事局统一组织实施。考试总分为200分。

1、考试内容：《公共基础知识》包括事业单位相关知识；哲学知识；政治知识；经济知识；法律知识；文化知识；科技与国情(区情)国力；其它知识。考试时限为150分钟。

《职业能力测验》包括数量关系；语言理解与表达；判断推理；资料分析。考试时限为120分钟。

　2、笔试时间：2009年9月19日

上午9：00－11：30考《公共基础知识》

　　下午15：00－17：00考《职业能力测验》

　　3、考试地点、考务事项详见《准考证》。

　　4、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人才网公布，同时也可到昭平县人事劳动和社会保障局查询。

　　三、体检和考核

根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩（含照顾加分）排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。

（一）体检

体检工作由县人事部门按有关规定组织实施。

体检应当在市级(或县级)综合性医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检参照公务员录用规定有关体检的要求以及自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（桂人发〔2005〕29号）和自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人发〔2007〕37号）等文件执行。

　　（二）考核

　　招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。

　　对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。

　　四、公示、聘用审批

　　要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，招聘单位和县公开招聘领导小组从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度。公示时间为7天。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续。对新聘用的人员实行试用期制度，并按规定进行初任培训和试用考核。试用期满，经考核合格者，办理聘用手续；考核不合格者，取消聘用资格。

　　五、照顾加分

　　少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩（注：少数民族身份认定：以身份证和户口簿登记信息一致为准）。

六、加强领导，强化监督

县事业单位公开招聘工作人员领导小组切实加强对这次招聘工作的领导，县人事部门要精心组织，周密部署，统筹安排，各部门要密切配合，形成合力。要坚持原则，严格程序，规范操作，自觉抵制不正之风的干扰。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要加强对招聘工作的监督检查，县纪检、监察人员要对招聘各环节实行监督，严格按照招聘有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，保证这次招聘工作顺利进行。

昭平县事业单位公开招聘人员工作领导小组

2009年8月28