三门峡渑池县卫生系统公开引进紧缺人才实施方案

杨凡

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　为进一步改善我县卫生系统专业技术人员队伍结构，不断满足卫生事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）等有关规定，经县委、县政府同意，县事业单位招聘工作领导小组将面向社会为卫生系统公开在全国范围内的各高等医学院校及有关医疗机构中引进35名各相关医学类专业人才。特制定本实施方案。
　　一、招聘单位和名额
　　见推荐（一）。
　　二、引进的范围及对象
　　1、2012年全日制本科（取得学士学位）以上学历，且年龄在30周岁以下（1982年4月5日以后出生）的人员。
　　2、目前不在渑池县卫生局下属医疗机构工作,且年龄在35周岁以下（1977年4月5日以后出生），已获得全日制本科（取得学士学位）以上学历的人员。
　　3、目前不在渑池县卫生局下属医疗机构工作,且年龄在50周岁以下（1962年4月5日以后出生的），已获得副高级职称的专业技术人员。
　　三、报考资格条件
　　（一）应聘人员应具备以下基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
　　3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
　　4、各岗位所需其他资格条件。
　　（二）凡有下列情况之一的不得报考
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
　　3、因违法违纪正在被调查处理的；
　　4、其他不符合报考资格条件的。
　　四、招聘程序和办法
　　（一）公告
　　依据实施方案制定公告，在《三门峡市人力资源和社会保障局网》和《渑池县人民政府网》及各医疗用人单位公开发布。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2012年4月5日至2012年4月15日。
　　2、报名地点：渑池县行政服务中心卫生局窗口。
　　3、报名要求：应届毕业生报名时需提交电脑填写的报名表、个人推荐表及学校证明材料，近期免冠1寸照片4张；往届毕业生报名时需提交电脑填写的报名表、毕业证原件及复印件各一份、近期免冠1寸照片4张、执业资格证原件及复印件各一份；副高级职称人员需提交电脑填写的报名表及毕业证、资格证、执业证原件和复印件各1份，近期免冠1寸照片4张。
　　4、报名结束，由事业单位招聘领导小组办公室组织审查确认。资格审查贯穿公开招聘全过程。
　　（三）招聘方式
　　直接采取面试的方式进行。各岗位报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直止取消该岗位。
　　面试由县事业单位人员招聘领导小组办公室和卫生局统一组织实施。主要测试应聘者的业务知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、举止仪表等，面试采取百分制计分法。
　　（四）体检
　　根据面试成绩，按各岗位招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
　　（五）考核
　　根据面试成绩和招聘计划，从体检合格人员中按高分到低分等额确定考核对象。
　　若因考核不合格或考生自动放弃等原因出现缺额的，可在报考同一岗位体检合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
　　（六）聘用
　　对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，对于具有国家承认执业资格证书的人员及硕士以上研究生人员，直接办理聘用手续，用人单位与聘用人员签定《聘用合同书》；对未取得执业资格证书的本科生，待取得毕业证和执业资格证书后，办理聘用手续，用人单位与聘用人员签定《聘用合同书》。
　　（七）引进人员工资待遇
　　1、具有执业资格证书人员享受在职人员同等工资待遇；
　　2、没有取得执业资格人员按大中专毕业生见习期工资执行。
　　五、有关要求
　　（一）卫生系统公开引进专业技术人才工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开引进工作的顺利进行。
　　（二）公开引进工作要接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在引进过程中有弄虚作假或其他违纪行为的，一经查实，取消引进人员聘用资格，并追究有关人员责任。
　　（三）引进人员与聘用单位或从事引进工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。
　　（四）本方案由县事业单位人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
　　咨询电话：0398-4842257  0398-4812273
　                      　渑池县事业单位人员招聘工作领导小组办公室
　　                                二0一二年三月二十五日

                               
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