济宁公务员福利：享受这三项改革政策
每年公务员考试都能吸引数以万计的考生参加，但是能上岸的始终都是凤毛麟角。那么，是什么原因让公务员成为考生们的首先，之后才是事业单位呢？只因公务员有这三个福利：一、实行养老金并轨
所谓养老金并轨，是指对机关事业单位任务人员实施和企业职工一样的根基养老保险轨制。
机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;
二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;
三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。
改革之后，公务员开始统一缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人需缴纳工资总额的8%。对于缴纳养老金，从表面上来看是增加了负担，但是从长远来看，这是一项非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。
二、工资定期上涨
从今年以来，很多地方一直在完善公务员的薪酬制度，对公务员的薪酬制度做出了一定的调整，基本确定每两年做一定的调整。到目前为止，全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元。
另外，国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》特此做出了详细的规定，将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级，公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一级的待遇。
一般来说，因为在县级公务员单位，想要晋升是十分困难的，因为大部分都是定制定岗很难调动，所以国家就下发了这个政策。
三、定级车补
按规定，中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，即最高不得高于1950元（例如云南、广西、贵州为最高标准）。边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于150%。各省份根据当地情况不同制定对应的公车补贴标准。
补贴可以成为基层工作人员的新福利。小编觉得公车补贴对于事业编制员工来说，不再是遥不可及的福利，公车改革实施到位后，事业编制员工就可以按月领取一定的补贴，提高公务出行的便捷性和高效性。公车改革各地制定的补贴标准不同。大多数省份采取了细分档次的做法，分为4至8档不等。同一地市实行统一的补贴标准，从而避免了改革性补贴福利化。
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