youso_ava 发表于 2018-1-19 13:57:38

结构化面试:面试人际关系题作答如何“自省”

本帖最后由 youso_ava 于 2018-1-19 14:04 编辑

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给你设定一个工作的场景,与领导、同事、群众等不同的主体发生了冲突或矛盾,问你如何处理。比如说:你和小王小张同时进入公司,关系很好,但是你被领导表扬后,他们却疏远了你,请问你怎么办?这种题型在很多地方都是必考题型,它的重要性不言而喻。但是,我们在人际关系答题的时候,往往能答题却不能答得出彩。所以想要答题答出针对性,不仅仅能答出来,更是要答的出彩,我们就要化解本题的矛盾,也就是小王小张的疏远,那我们就要知道小王小张疏远我的原因,在分析原因中,自省原则是一个重要的原则,下面中公教育专家就这个原则进行深入的探讨。第一个问题:什么是自省原则?自省就是自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育,是孔子提出的一种自我道德修养的方法。他说:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”在人际关系分析原因的时候,自省是我们常用的一个分析原则,非常常用。第二个问题:为何要自省?在人际关系答题的时候,很多同学往往会说,面对同事的不理解,领导的批评,我要接受领导批评,要与同事沟通,而往往缺少分析,或是空泛的谈我要自省,看看自己还存在哪些问题,我肯定也有问题,但是具体我有什么问题,却往往不往下思考,往往原因的分析就不够针对,往往一知半解,答题就变得模棱两可。所以说,具备自省意识很重要,针对性的根据实际情况的自省更重要。更多军转考试资讯可关注微信公众号(hnsjzaz)
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