河南省伊川县2017年5月公开招聘15名劳务派遣法院工作人员公告
经县委、县政府研究决定，以劳务派遣岗位的形式，面向社会公开招聘男性执行协警15名，为确保招录工作顺利有序进行，现制定招聘实施方案如下：一、组织领导本次招录劳务派遣法院工作人员在县招聘工作领导小组领导下，由县人力资源和社会保障局、县法院具体组织实施。二、招聘原则根据招聘计划，通过公开考试，坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则。三、招录范围和对象具有中华人民共和国国籍、具备国家承认的大专及以上学历毕业生(专业不限)，退伍军人学历可放宽到高中文化程度，有汽车驾驶执照。四、报考的资格条件1、遵守宪法和法律，热爱司法工作，具有良好的品行，无违法违纪行为。2、年龄限1987年5月1日及以后出生。3、具有正常履行职责的身体条件。4、具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。有下列情形之一者不得报考：1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的;2、曾被开除公职、开除学籍的;3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;5、有违规违纪等不良行为纪录或国家助学贷款违约等不良信用记录的;6、其它不符合应聘资格条件的。五、招聘专业计划本次计划招聘男性执行协警15名。六、报名与资格审查(一)报名时间：2017年5月15日上午8：30-11：30，下午3：00-6：00。(二)报名地点：伊川县劳动就业服务管理中心(地址：伊川县城豫港大道与酒城北路交叉口)。(三)报名办法1、本次报名采取现场报名的方式进行。由报考者本人持有效身份证、户口本、毕业证、驾驶证、学历证书，经资格审查合格，填写报名表一式二份，并当场数码照相和指纹采集。交纳报名考务费30元。2、报名人数与招聘计划的比例不得低于3:1，达不到规定比例的，相应核减招聘计划。3、报名人员凭身份证和缴款收据于2017年5月18日(上午8：30-12：00,下午3：00——6:30)到报名地点领取笔试和计算机速录技能测试准考证。4、考生资格审查贯穿于招录工作全过程，凡发现不符合招录条件或提供虚假材料的，取消考试聘用资格。(四)确定加分对象1、加分对象范围（1）根据国家和省市有关文件规定,下列人员可享受有关优惠政策：在伊川县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生；参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在伊川县服务期满考核合格者（2012年及以后招募的大学生），可享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策。（2）根据洛发16号文件规定：从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县（市、区）事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计。2、提交材料符合加分条件的考生，现场报名时应同时提交以下材料(一式3份)：（1）考生自行打印填写《2017年伊川县招聘劳务派遣法院工作人员加分申请表》(见附件1)；（2）“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；（3）共青团洛阳市委、县委出具的志愿服务西部（贫困县）计划服务期满考核证明及期满考核合格证书（附件2）；（4）从洛阳市入伍的大学生退役士兵提交《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件3）。未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。经审核符合加分的人员名单将在伊川政府网予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。七、考试考试分为笔试、计算机速录技能测试和面试。1、笔试：笔试内容为公共基础知识和法院执行工作相关法律规定及司法解释，满分为100分（公共基础知识50%，法院执行工作相关法律规定及司法解释50%）。笔试时间2017年5月19日上午9:00至11:00，伊川县技工学校（酒城北路社保中心向北100米）。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证件。2、计算机速录技能测试：满分为100分，看文章打字，技能测试时间为10分钟，输入法不限，速录形式为看打。考试时间2017年5月20日上午8：30入场，9：00开始技能测试。地点：伊川劳动就业管理中心。笔试缺考或有作弊行为的，不得进入技能测试。参加技能测试时必须同时携带准考证和有效身份证件。3、面试：笔试和技能考试结束后，根据笔试和技能测试成绩按照招聘计划以1：2的比例从高分到低分的顺序确定面试人员，最后一名如有并列，同时进入面试，并在伊川政府网公布。面试采取结构化面试的方式进行，面试测评的要素分六个方面：即综合分析能力、计划组织与协调能力、人际交往、应变能力、言语表达、举止仪表。面试时间10分钟，满分为100分。面试时间、地点及其他要求另行通知。参加面试时必须同时携带《笔试技能测试准考证》和有效身份证。3、考生总成绩：总成绩=笔试成绩×30%+技能测试×30%+面试成绩×40%，总成绩并列时，依次按第一学历、面试成绩、笔试成绩、技能测试成绩高低确定名次。八、体检根据考生总成绩，按照招录计划从高分到低分的顺序以1：1.5的比例确定体检人选。因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用考生自理。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》等规定进行。九、考察与聘用1、考察对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人员。2、聘用对考察合格者，等额确定拟聘用人员并在伊川政府网进行公示。公示期满无异议者予以聘用。聘用后要及时到单位报到，在接到通知之日7日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。试用期3个月，试用期基本工资按1450元。试用期满后，进行综合考核，考核合格者签订劳务派遣协议，合同期限为两年，合同期内月工资每人每月1450元，考核不合格者解除聘用。受聘的人员将来到其他单位就业者，人事部门按照有关规定连续计算工龄，核定工龄工资。注：招聘过程中的有关通知均在伊川政府网上公告，不再另行通知，请各位考生及时关注、查询。咨询电话：伊川县人社局人力资源市场股68366352本方案解释权归伊川县招聘工作领导小组。 伊川县招聘工作领导小组二0一七年五月十日 附件1：2017年伊川县公开招聘劳务派遣法院工作人员加分申请表来源：http://www.yichuan.gov.cn/show.php?id=8662
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