2016年黑龙江事业单位面试中的“非结构化”“半结构化”与“结构化”
2016年黑龙江事业单位面试中的“非结构化”“半结构化”与“结构化”【导读】中公事业单位考试网提供2016事业单位面试技巧，带考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利通关。
事业单位指的是国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这些单 位近些年的招聘也越来越多地采用笔试加面试的方式来选拔人才。在面试环节，越来越多地采用结构化面试的方式来进行。但这是唯一的面试方式吗?不是。今天我 们就选几种容易被大家搞混的事业单位面试形式做一个简单的介绍。
首先来看第一种：非结构化面试。非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。 面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在 于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，公正性容易受到质疑。当然这并不是说非结构化面试一定是不公平的。这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试 中，过程较为随意，机动性大。
然后来看结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构 化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都更加标准化。例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相 同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。这种面试形式的好处是公正性得到了强化，更有利于在求职者中进行横向的比较，而且面试官不能再随 心所欲的提问，必须按照相应的流程和纪律。这种方式的公正与规范无疑更适合政府单位的招聘，因此也被大量应用在事业单位招录考试的面试环节。当然这种面试 形式也并不完美，它的缺点在于过程的程式化，缺乏灵活性，几乎不可能去了解毕业生面试者的思想和内心活动。
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