CFP考试培训：福利模拟真题（一）
cfp培训考试模拟真题：1.某公司企业年金方案规定：企业每年末按个人当年年工资的3%向员工个人账户缴费，员工个人不缴费，个人账户年投资收益率为5%。企业缴费的归属规则：员工在公司工作满5年，归属比例为 30%；工作满8年，归属比例为100%。李先生今年年初刚到该公司工作，当前月薪1万元，工资年增长率为5%。若李先生工作满5年后离职，忽略税收问題，则届时他的未归属应计养老金权益总额为 （ ）。（答案取最接近值）A.18,263.48元 B.15,315.38元C.21,956.52元 D.6,600元答案：B解析：第一年末供款额=10,000×12×3%=3,600元；工作5年后累计额:5n, 5%i, 3,600PMT, 0FV, 5%g,期末年金，求出FV=21,879.11元；未归属应计养老金权益总额为21,879.11×(1-30%)=15,315.38元
考点5 员工福利的财务规则
2.以下关于雇主延期支付和员工延期收入的理解，说法中正确的是（ ）。A.辞退补偿在解除劳动关系后才能兑现，属于员工延期收入B.员工的延期收入是指仅在解除劳动关系或退休后才能获取的薪酬收入C.员工的延期福利只是雇主的当期承诺，不可能当期实现D.企业年金是雇主承诺到员工退休后才准备资金予以兑现的答案：C参考解析：辞退补偿属于员工的当期收入。员工延期收入指员工在12个月以后、解除劳动关系后和退休后的收入。企业年金是雇主承诺到员工退休后才支付的，但是资金在员工退休前就进行准备。
考点5：员工福利的财务规则
3.以下关于企业年金的DB计划和DC计划的说法中，正确的是（ ）。①DB计划雇主承担法定责任；DC计划雇主承担推定责任 ②DB计划雇主无需精算养老金债务和承担管理费用③DB计划公司承担养老金投资风险和受益人死亡风险 ④DC计划下雇主无需为员工的养老金待遇水平提供保证。A.①② B. ③④ C.①③ D. ②④答案：B解析：企业年金是雇主自愿建立的，属于雇主推定责任；DB计划雇主承担风险，需要精算养老金债务并提供准备金。
考点3：雇主责任；考点6：员工福利的待遇支付
4.为完善福利方案，保护员工权益，以下关于福利方案的理财建议中最不合理的是（ ）。A.争取获得雇主供款 B.有效利用税收优惠政策C.最大化投资报酬率 D.选择最优领取方式答案：C解析：员工福利的理财要点包括争取获得雇主供款、有效利用税收优惠政策、选择最优领取方式。
考点8：员工福利方案与理财要点
5.福利方案中应对覆盖范围、资金筹集、财务管理、受益方式、支付方法、权益转移、计划终止、信息披露等内容进行规定。若员工可自主选择支付方式，则以下说法错误的是（ ）。A.若预期余寿比较长，则选择生存年金的支付方式B.若预计在退休后会有大额支出，则选择一次性支付C.若预期自行投资的收益会高于企业年金基金的投资收益，则选择年金形式D.若年金支付可享受税收优惠，则选择年金支付答案：C
解析：若预期自行投资报酬率高于企业年金投资收益，应选择一次性领取
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