事业单位养老金改革方案：离退休不到10年的“中间人”咋办
离退休不到10年的“中间人”咋办去年10月，云南省分类推进事业单位改革工作电视电话会议透露，按照部署，云南省委、省政府对全省事业单位改革的总体时间安排是：2013年底前，基本完成事业单位分类工作;2015年底前，完成行政类和生产经营类事业单位改革，从事公益服务事业单位各项改革取得明显进展;到2020年，基本完成事业单位改革的各项任务，基本实现改革的总体目标。全省有3万多个事业单位，但事业编制工作人员有多少却没有数字。采访中，记者了解到，无论是县区一级的事业单位还是各大学等事业单位，大家议论最多的就是社保。但目前，事业单位如何参保，养老保险(放心保)如何并轨，谁来出资等问题皆未提及。昆明某事业单位负责人告诉记者，既然是迟早要改革，早比晚好。比如社保的改革，就是促进人才流动。比如40岁了在单位升职无望，想跳出来，养老保险却得从头开始买，这无疑就增加了流动的门槛。而事业单位给职工购买社保，换工作时也是带着这些关系流动的，起码给大家以自由选择的空间，有朋友就愿意提前退休、自己缴纳还不够年限的社保。当然，社保如何买、怎么买，这是大家最关心的，此前人社部门来做动员工作时也表示会考虑实际情况，比如老人老办法、新人新办法。【点评】应该设立阶段性过渡云南大学经济学院教授曹荣光表示，在社保这个问题上，应该设立阶段性过渡，这样做既可以稳定队伍，又可以减少改革的助力。距离退休不到10年的“中间人”，可以沿用老政策。高校的老师们曾经算过账，以教授身份退休，按照现有政策一个月大概可以拿到5000多元，但如果按照企业退休的方式，退休金起码降低1/3。在事业单位改革试点的广东，就曾经出现一批教授为赶上老政策提前退休，但因为工作需要，又被单位返聘的情况。在谈到事业单位改革阻力时，曹荣光还提到了一个情况：事业单位已经开始改革，原本同处一个阵营的公务员系统如何改革?事关公平，所以很多事业单位人员对此存在疑义，既然要改革，为什么不一起动?因此，要减少阻力，公务员养老保险改革也应该有所动作。为方便大家及时获取2014事业单位改革信息，请各位考生收藏甘肃事业单位招聘网，我们会第一时间发布相关信息。焦点2待遇打破铁饭碗后还有吸引力吗在大学生就业意愿排行榜上，事业单位是仅次于公务员的第二选择。现在，事业编制告别终身制、打破铁饭碗，对于追求稳定、待遇好的毕业生来说，事业单位的吸引力是否会就此下降呢?一省级事业单位的科室负责人说：单位这几年也进了能干的年轻人，在科里承担着大量工作，没有编制，但好在能同工同酬。如果此次《条例》能落到实处，对这些实干的职工是很有利的，他们更具竞争性，更能提高工作效率。一事业单位负责人告诉记者，铁饭碗让人有惰性，除非旷工，事业单位还是很难解聘职工的，于是混着闲差的情况仍然存在。全员实现聘用制，更有利于事业单位人事的规范管理，更具现实操作性。【点评】收入不会比现有差记者了解到，从云南省行政类事业单位目前情况来看，阳光工资制度实施以来，从新进职工到单位里资历最深的高级职称员工，工资从2800元左右到6000元不等。而高校老师，因为涉及到津贴等，高的可以达到一两万元。这部分人群的学历一般都在大学本科以上，掌握一定的社会资源，如果辞职，新找到的工作并不会就比现有工作差，在失去铁饭碗、缴纳社保这样的背景下，科研机构、大专院校等各种事业单位，如何留住人才、吸引人才，也备受关注。曹荣光表示，事业单位改革中，如何体现人才价值，建立完善的激励机制，依赖于科学、合理的制度设计，这样才能达到提高效率、精简机构的改革目的。注：本消息来自互联网采集信息，仅供参考更多河南事业单位工资改革最新信息欢迎访问河南人事考试网
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