宁波大学2014年公开招聘高层次人才（教师）公告
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才150人。现就有关事项公告如下：一、学校简介宁波大学是浙江省、教育部和宁波市共建高校，已发展成为一所进入全国高校百强行列的综合性教学研究型大学。现有学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类。现有普通全日制在校本科生26527名、各类研究生5118名、成人教育学生17247名；拥有一级学科博士点2个、二级学科博士点12个、博士后科研流动站3个；拥有一级学科硕士点19个、专业硕士学位点（含领域）14个、本科专业75个。学校现有教职工2490名，其中专任教师1500多名，有正高职称人员280名，副高职称人员716名，有博士学位人员677名。现有中科院共享院士5名，国家“千人计划”4名，入选国家“百千万人才工程”4名，教育部“新世纪优秀人才支持计划”11名，入选国家、省突出贡献专家6名，享受政府特殊津贴者15名，省“千人计划”4名，省特级专家1名，“钱江学者”11名，获国家杰出青年科学基金者2名，入选省“151人才工程”一、二层次50人。学校秉承“实事求是，经世致用”的校训和“兼容并包、自强不息、务实创新、与时偕行”的宁大精神，热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。二、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。三、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。四、招聘对象及相关待遇(一)学科（学术）带头人：海内外著名高校或研究所具有正高级专业技术职务者，且具有博士学位或为博士生导师；近5年内，主持国家级重点科研项目1项，或2项以上国家级项目；A、B类期刊上发表论文5篇以上；曾担任学科（或学科方向）团队带头人。如获得省部级以上人才工程资助、荣誉称号（教学名师等），全国百篇优秀博士论文者，海外优秀人才，上述条件可适当放宽。学校提供指定房源并按基本价提供140平米的购房费；人文社科类提供科研启动费20-30万元，理工农医学科提供科研启动费30-50万元。（二）学术（学科）骨干：在海内外著名高校或研究所具有正高级专业技术职务，或具有博士学位或博士后经历；近3年内，主持国家级教学科研项目1项，或省部级教学科研项目2项；理工农医学科在SCI二区以上发表论文2篇以上，人文社科学科在权威期刊上发表论文1篇以上，或获国家发明专利2项以上；若为海归，项目方面不满足，在论文方面要求提高一倍。初聘5年，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励20万元；科研启动费10万元。（三）优秀博士：海内外著名高校或研究所的博士后研究人员或博士；近3年内，在本领域C类期刊上发表或被SCI、EI等收录学术论文2篇以上，或公开出版专著1部，或获得国家发明专利1项；主持省部级科研项目1项，或参加国家级科研项目1项，或作为参加者获得省部级以上科研成果二等奖1项。初聘3年，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励42万元；科研启动费5万元。（四）师资博士后：我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元；出站留校工作并完成聘期任务者，除享受省、市安家补助32万元外，学校再提供安家费40或50万元，科研启动费3万元。五、招聘计划详见《宁波大学2014年度高层次人才引进计划表》（附件1）六、招聘办法和步骤（一）报名与资格初审1、报名时间：公告发布之日起至2014年11月31日止。2、报名办法：请将个人简历电子稿以及《宁波大学应聘者个人信息登记表》（附件2）发送邮件至相关学院（研究院）联系人邮箱，或rsc@nbu.edu.cn。邮件主题请标明“高校人才网+应聘岗位+姓名”。3、资格初审：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方式告知不符合的原因。认定本次招聘的所有岗位为紧缺岗位，经宁波市人力资源和社会保障局同意，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将同时在全国招聘信息公共服务网（http://www.cjob.gov.cn/index.html）和学校主页上发布。通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人，同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。（二）考试公开招聘考试采取直接面试的办法，择优选择符合招聘条件的高层次人才进行考试，面试形式包括“单独面试”或“试讲+面试”两种形式。具体采用何种形式根据应聘者的情况决定。1、资格复审面试前，将对通过资格初审进入考试程序的应聘人员进行资格复审，在规定时间内携带应聘者个人信息登记表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）、论文收录原件、项目批准书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。2、面试面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教学、科研能力。面试总分为100分，不足60分者淘汰。3、成绩在成绩合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，面试成绩相同的增加考试课目。面试成绩以及参加体检与考核人员名单，将于面试结束后由相关学院（研究院）在网站上公布并电话告知。（三）体检与考核参加体检人员在宁波大学人事处网站上（http://rsc.nbu.edu.cn）下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试成绩从高到低依次递补。（四）公示与聘用拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局，经核准后，在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波大学网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期（见习期）或执行初期工资期间办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。（五）联系地址和联系方式联系地址：宁波市江北区风华路818号宁波大学人事处安中大楼403室；联系电话：0574-87600288；联系人：周老师；公开招聘监督电话：0574-87600092附件1：宁波大学2014年度高层次人才引进计划表附件2：宁波大学应聘者个人信息登记表附件3：宁波大学主要学术期刊目录（2010版）宁波大学2014年3月28日
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