2014贵州毕节七星关区人民医院、区疾控中心招聘53人
毕节市七星关区卫生和食品药品监督管理局下属 区人民医院、区疾控中心2014年面向社会公开招聘急需专业技术人员方案 为加快我区卫生事业建设步伐，促进全区经济社会发展，根据区委、区政府的安排，结合我区实际，决定面向社会公开招聘急需专业技术人员53名，所引进人员的工资待遇，按照事业单位新进人员的工资标准执行。为确保这次引进工作公平、公正的顺利进行，特制定本方案。 一、招聘计划 毕节市七星关区卫生和食品药品监督管理局下属事业单位区人民医院招聘急需医学专业技术人员40名，区疾控中心招聘急需医学专业技术人员13名。具体招聘职位详见《毕节市七星关区人民医院、区疾控中心2014年面向社会简化程序公开招聘急需专业技术人员职位表》。 二、招聘对象和条件 (一)招聘对象： 1.龄在18周岁及以上(1997年1月1日及以前出生)、35周岁及以下(1979年1月1日及以后出生)的应往届毕业生。 2.学历为全日制普通高校本科及以上应往届毕业生。 (二)招聘条件： 1.拥护中国GCD（泛指以马克思主义为指导以建立共产主义社会为目标的工人党。），热爱社会主义，有较强的政治思想素质及良好的奉献精神和协作能力; 2.遵纪守法、品学兼优、爱岗敬业; 3.身体健康，能胜任招聘岗位的专业技术工作; 4.具有履行职责所需的专业技术能力; 5.本区内卫生事业单位在册人员限报。 三、招聘程序 本次招聘工作由区人力资源和社会保障局具体牵头，区监察局对招聘环节全程监督，相关部门配合用人单位做好应聘人员相关信息的收集、整理，用人单位做好对招聘过程中的后勤保障等工作。 (一)成立公开招聘工作领导小组。在区委、区政府的领导下，由区编委办、监察局、人力资源和社会保障局、用人单位等有关人员组成招聘工作领导小组，具体负责本次人才招聘工作，严格按照招聘程序进行。 (二)发布招聘公告时间：2014年2月28日----2014年 3月7日。具体内容详见毕节市七星关区人民政府网(网址：http://www.bj-gov.gov.cn/ ) (三)组织报名时间：由招聘办公室组织相关人员于 2014 年3月8日--- 2014年3月18日到贵阳医学院、遵义医学院、贵阳中医学院、昆明医科大学、泸州医学院现场报名。 报名地点：1、贵阳医学院、遵义医学院、贵阳中医学院、昆明医科大学、泸州医学院学生处;2、毕节市七星关区人民医院人事科或区疾控中心人事科。 (四)资格审查：由招聘领导小组于 2014年3月8日--- 2014 年3月18日进行资格审查。 (五)面试：经资格审查合格者进入面试。面试由用人单位和公开招聘领导小组成员在区纪委、监察局的全程监督下，于2014年3月8日--- 2014年3 月18日根据招聘职位采取现场面试方式进行。面试成绩达60分及以上者，方可进入下一环节。 (六)体检：根据面试成绩及招考计划于 2014年4月6日按1:1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格者名单在媒体上公示，无举报和其他异常情况进行考察。 (七)考察： 体检合格人员列入考察对象的必须提供县级以上计生部门出具的未违反计划生育政策的证明。考察内容以现实表现和学籍档案为主。 在考察中发现有下列情况之一的，经招考领导小组办公室审定，取消考生的拟招聘资格： 1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致; 2.有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人; 3.经招考领导小组研究确定不能聘用的其他情况; 4.提供虚假报考材料的人员; 5.法律法规规定不得聘用的其他人员。 (八)聘用： 1.经面试、体检、考察合格人员，按照招考名额确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在媒体上公示，无举报和其他异常情况签订聘用合同，聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格者续聘，不合格者解聘，一经聘用五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。 2.在公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。 五、工资待遇 招聘人员的工资待遇，按照新聘人员所在事业单位新进人员的工资标准执行。一经聘用，五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。 六、保障监督机制和纪律 为确保招聘工作公开、公平、公正，将对招聘过程实行有效监督。招聘工作由毕节市七星关区人力资源和社会保障局负责，区监察局全程监督，有关部门派人参加。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。 对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格等处理。其中，在招聘中有舞弊行为或提供虚假材料的人员，视情节轻重由招聘领导小组进行处理、备案。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 七、其他事项 (一)符合条件者，经填写毕节市七星关区公开招聘急需专业技术人员登记表后，到毕节市七星关区人力资源和社会保障局完善有关聘用手续，聘用人员五年内不得申请调离和参加其他事业单位的招聘考试。 (二)聘用期内不履行合同或年度考核不合格的，经用人单位报七星关区人力资源和社会保障局部门同意后，给予解聘; (三)聘用单位对公开招聘人员的工作严格按照事业单位工作人员暂行办法管理。 八、本《方案》由毕节市七星关区2014年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。 附：2014年七星关区公开招考职位表 2014 年2月28日
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