2013年河南等26省调最低工资标准
根据中国《最低工资规定》，最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。从政府的角度来讲，制定最低工资标准的积极意义在于让低收入劳动者享受最基本的生活保障，但对于微利企业来说，可能会有点不公平却能在某种程度上淘汰部分企业或使其转型。 近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部分布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。2013年，27个地区调整了最低工资标准。其中，最高的当数上海。2013年4月1日，上海月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元;小时最低工资标准从12.5元调整到14元。 早在2013年年初，河南省政府出台相关政策以完善河南工资增长机制，促进经济发展与扩大就业相协调，推进中原经济区建设。到2015年年底全省人才资源总量达到940万人，其中专业技术人才总量达到360万人，高技能人才总量达到160万人。形成正常的工资增长机制，最低工资标准平均增长13%以上，达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 自2010年以来，河南省已连续三次调整最低工资标准。2013年1月1日起，河南执行新的最低工资标准，其中一类行政区域月最低工资1240元，小时最低工资标准11.7元，较2011年提高了160元，增幅15%，在全国处于中上游水平，在中部六省居领先地位。二类行政区域的月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元。三类行政区域的月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。想了解更多关于2014年河南省最低工资标准请关注中欧咨询。 中欧咨询温馨提示： 职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面： 一、用人单位支付给劳动者的加班加点工资; 二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; 三、通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入; 四、用人单位依法对劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金; 五、按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。悄悄的我走了，正如我悄悄的来，挥一挥匕首，不留一个活口。
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