2010年河南公务员面试真题及答案（1月11日工商局）
1. 培根说:：知识就是力量，可现在很多高学历的大学生找不到工作，你怎么看? 【京佳解析】 知识就是力量说明知识对于发挥个人的主观能动性和实现自身价值及社会价值的重要性，我对这句话是持肯定态度的。但是知识能否转化成力量是需要条件的。大学生有一定知识储备，由于受多种原因的影响，使这种知识储备无法与实际相结合，难以实现知识的力量，这就导致了目前民生与教育层面比较突出的问题，大学生就业困难。 我觉得大学生的知识储备无法转化成力量，导致其无法就业的主要原因有以下几点： 第一，大学生本身存在不足。首先是诚信问题。很多大学生频繁跳槽无责任心，对大学毕业生整体形象造成一定的损害，让用人机构不敢用。其次，部分学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，不适应市场需求。再次，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。 第二，用人单位有问题过分强调高学历，或者存在性别歧视、生源地域歧视。最重要是单位不愿承担过多的培养责任，只选用有工作经验的应聘者，这使大学毕业生失去了就业优势。 第三，高校扩招后的本科教育往往由于师资和硬件不足无法保证教学质量，导致学生无真才实学。同时学科结构不合理，专业设置仍难以适应市场的需要。导致大学生就业困难。 对于大学生就业困难问题，我认为应从以下几个方面着手解决： 第一，大学生自己应努力提升自身的综合素质，加强社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，积累工作经验。同时应根据市场实际状况更新观念，准确定位择业标准，而不应过分关注工资水平及地理位置或者先就业后择业。 第二，用人单位应树立合理的选才标准，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，承担起自己的社会责任，为毕业生提供必须岗前培训。 第三，高校应该努力提高办学水平，应以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。同时应建立完善大学生就业服务体系，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 最后，我认为应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府应通过努力发展经济，调整产业结构，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。 2. 在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，你怎么看? 【京佳解析】 在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，我觉得表这种做法是不可取的，因为这与中华民族的团结互助的传统美德相悖，与新时期"以人为本"的理念相违背。 "有人被怀疑得甲流"，我们"大家"就有权"表决让他下车吗"?我们也知道甲流的危害，站在广大乘客的角度来说，即便这位乘客下了车，大家也并没有真的安全，正确的做法应该是把被怀疑者安排在窗口，车辆保持通风，每个人尽量采取防范措施，并及时与甲流防治相关部门取得联系，集体接受检查，避免传播。由此可见，大家的这种做法无论从社会公德、法律角度，还是个人安全角度都显得不成立。 这个现象还反应了一个社会问题，从大学生学历"注水"到"三鹿奶粉"事件，从官员腐败到"白毛女可以嫁给黄世人"，从"范跑跑"到医生收红包等现象，反应的都是社会道德的滑坡。 对此，我们的政府应该从以下几方面应对这一问题：一是加强教育，特别是以"八荣八耻"为核心的价值观的教育，让大家明白什么是该做的，什么是不该做的，规范个人的行为;二是完善机制，就本题而言，客运公司可在车站进站口、人员密集区设立检测口，确保每一个进站的人员是安全的，即便出现了题目中所说的情况，司机及乘客也知道该怎么做;三是加强社会建设和文化建设，营造健康向上的社会环境，充分发挥社会环境的教育功能、监督功能。 3. 为了环保，单位发通知节庆时不允许用纸制贺卡上级部门、兄弟单位祝贺，但又不影响到彼此的感情，你怎么办? 【京佳解析】 应该认识到单位的通知是在建设资源节约型、环境友好型社会的大背景下推出的一项环保举措，我们应认真学习、领悟这个通知的意义，节约和高效是政府的主题。为了环保，单位发通知节庆时不允许用纸制贺卡向上级部门、兄弟单位祝贺，但又不影响到彼此的感情，对此我将从以下几点去做： 第一，始终把工作放在第一位，不影响工作; 第二，根据个人和单位的情况，在征得领导的同意后，制作电子贺卡给对方以祝贺，如果自己不会制作，一方面可以在下班后学习，一方面也可以请这方面的同事、朋友帮忙; 第三，采用手机短信的方式给予祝贺;四是用打电话的方式给予祝贺; 第四，请教一下领导和其他同事看有没有更好的办法; 最后，在事后自己要再总结一下，把好的经验推广给自己的同事、亲人和朋友，号召大家一起来环保。 4. 有人说，快乐人生是与人交往，痛苦的人生也是与人交往，你怎么看? 【京佳解析】 首先，正如一首短诗所描述那样，生活就是一张网，因此，人生于社会，在本质上来说是一切社会关系的总和，不管是快乐也好，痛苦也罢，都不可避免的要和其他各色人等存在这样那样的关系，这是一种客观事实。 其次，快乐和痛苦作为人类的情感，是主观的，所谓喜乐悲苦存乎一心，遇到痛苦的事情，以一颗豁达乐观的心境来面对，苦可为乐;反之，遇到喜庆的事情，却抱着悲观绝望的心态来看待，乐也为苦。心晴的时候，雨也是晴，心雨的时候，晴也是雨。 再次，道不同不相为谋，和志同道合的人做朋友，如同久旱逢甘霖，让人神清气爽，秉烛促膝夜谈，大有相见恨晚之感。话不投机半句多，和缺少共同语言的人交往，如有芒在背，让人如坐针毡，痛苦不堪。物以类聚，人以群分，因此要找到适合自己的生活圈，建立属于自己的朋友圈。 最后，作为一名公职人员，一方面要多与高素质的人交往来提高自己的修养，另一方面也要俯下身子、耐下性子，本着对人民负责、为人民服务的态度，深入复杂的基层中去，解决好老百姓的实际问题。在工作中提高自己处理事情的能力，做一名合格的人民公仆。 5. 某地把家庭和睦、孝敬父母作为提拔干部的标准，你怎么看? 【京佳解析】 在当前的现实生活中，随着社会的急剧转型，在各种思想观念的风云激荡下，传统的孝道也受到了巨大的冲击。在此状况下，各级政府也加大了对领导干部的要求，某些地方决定将家庭和睦、孝敬父母等作为提干参考标准，把孝道纳入用人条件内，是对于德的标准的一个具体化，同时也体现出政府为权为民所用，情为民所系，利为民所谋的工作作风。 中国是文明古国、礼仪之邦，孝是中华民族的传统美德，是千百年来中国社会维系家庭关系的主要道德准则。而公务员是人民的公仆，在正确行使人民赋予权利的同时，更要加强自身修养，在"德"上为广大民众做表率。古言"百善孝为先"，一个人如果不孝敬父母，就很难想象他会爱祖国和爱人民。孝敬父母，对感情忠贞这是衡量一个人的道德水平的现实可行的标准，对家庭负责的人才会对社会负责，如何去要求一个不孝敬父母，对感情不忠贞的人做到甘心为人民服务，对党对国忠诚呢? 自古以来，孝与忠就是我国社会考量一个人道德水平的两大指标，而且往往忠孝交融为一体并互为印证。把家庭和睦、孝敬父母作为提拔干部的标准，无疑会为建设和谐社会提供重要的保障。我们应该为之鼓掌叫好。
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