由军队安置工作展开的联想~
现在大学生、高中应届毕业生去当兵的越来越多了~国家的国防建设需要人才包括技术军官、技术士官、军事军官、军事士官、义务兵等。太多的义务兵让我看见他们很多人来部队的目的就是为了考军校当个国家干部！！！使得很多义务兵在一些半训或者不训单位因为业务量不大使得他们花费大把的时间和精力在备考军官的事情上，（有的在全训单位也这样）耽误了部队的正常的工作、学习、生活、训练。。。。。。这与《兵役法》的颁布的宗旨是不符的，也反而削弱了国防建设可持续发展的正常秩序。当然光靠大学生来补充军官的人才储备是不够的，现在不给提干，这是一个方法，好经给歪嘴和尚念歪了。公务员队伍的人才培养和招录目前采取的方法据我所知1公考2上军校（转业安置时还要考试来划分就业单位）3内部员工达到一定年限后参加必须的考试通过后方可成为相应职务的公务员。
由于军队工作的特殊性，对于类似公考的招录军官和专业技术士官的方式其实也是存在的，这种方式叫做“直招军官、直招士官”当然对于这类人员的招录的规模还太小，机制还不完善。这类人员一般招录之前已经经过专业的学习了，再进入军校培养1年或几个月的时间的军事就进入单位实习工作，并且签订一定的服役协议。政法干警的招录考试其实和这种直招有异曲同工之处。
军队的军官退出现役时都是干部，参加考试考得好进好单位，什么国税地税啦，海关监察啦之类的。考得不好起码也是事业编制或者参公单位。其实很多大学生干部他们参加了高考进来在军队服役这么多年退役时不照顾一下确实不应该。那么是不是士官退出现役时就应该了呢？显然也不应该不考虑这方面。然而就目前来说当兵的高学历高素质人越来越多，如果退役时对于这种官兵在政治上不能像条例所说的一律平等那么久而久之，士官队伍建设将会很难继续。既然干部转业时可以内部考试，为什么士官不能呢？对于专业岗位的报考要求可以出台限制学历、专业、户籍、考试科目要求等等。企业单位也一样，可以出台报考要求啊~国家安置退役士兵是在民政部门，既然公务员局能够统计空缺职位，让军官以考试的形式来安置分配，那么民政部门为什么不能组织呢？我认为民政部门可以以政府名义向企业、事业、和国家用人单位“发函”企业向民政部门上报职位的就是支持国防建设的一种形式，这种表现在以往的税收优惠程度上可以参照更改优惠的手续和方法并适当提高以及给予军队企业的产业链形式的业务支持，于军于民无不皆大欢喜啊~对于通过用人单位审查的士兵要签订劳动合同及限制一定年限、工龄等。对于这样的安置长此来看或许会对经济发展不利，难以促进市场经济再就业的有效竞争，这就要对选择这种安置方法的退役军人的退役费要削弱一部分。对于选择拿当兵高额安置费的退役军人来说就要再次提高用以吸引他们创业还要给予贷款优惠并设置条例量化，在创业期间的辅导和技术、人员、和国企、央企、大型民企等产业挂钩式的协调机制要同步跟进。这种高额的安置费要结合参军年限、服役期间获的奖励、荣誉、服役单位的性质、地域、和安置地成立公司的最低注册资金、当地平均工资、当地两年以上行业内平均规模和最低规模所需本金的平均值、当地CPI和其本人在军队的退役前的最后一个月的工资标准建立动态机制。军队干部天天坐办公室玩文字游戏当然比士兵要文化程度略高一点，但是完全给予这样的安置政策莫不会造成服役不安心，工作训练不刻苦的局面，所以对于这种政策是需要有一定的服役年限来设置的，只是不要又设置成那个十二年一刀切，每年都可以按量化递减式的条款来安置。
向我这种想法还不晓得那年能实现呢，你们说呢战友们？
就业是社会的老大难问题，都想有个安稳保障好的工作，但是在现阶段中国的国情下，社会保障不全，政府的税收又很重，距离发达资本主义国家的距离很远。生活在这个社会下，只有去适应，国家在不断改革，制度在不断更新，中国的经济看似很大，但是人口众多，再大的经济总量除以人口就微乎其微，还在不断发展，
物竞天择适者生存
不断奋斗吧...... {:soso_e101:}哎 楼主哥哥呀，你咋又整开了，我刚帮你说完好话，你又整开这事了。。。。。。{:soso_e118:} {:soso_e100:} 怎么还有全训单位，半训单位之分呢？ 有没有不训单位？ 有执勤单位 作为一个兵，军队干部最讨厌的就是你们像很多问题，他们希望的就是你天天和猪一样睡，和牛一样干，豪无思想，像个白痴。当然这是我军政治工作的一个法宝，中国的政工干部是全世界最厉害的军队教育人才！为什么他们能在战前把你训练的一点都不怕呢，就是不停的给你洗脑洗脑再洗脑~工作该干还是要照样干，但千万不要搞的自己“被人家骗了还帮他数钱”啊！！！ {:soso_e100:}
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