河南省2011年招警面试考务考情分析

一、考情分析

纵观2006年以来河南省招警面试考题，该省份招警面试考试注重考查考生的综合素质与适岗能力，即通过面试来进行科学测评，考查考生的主观意愿、客观能力和综合素质是否与人民警察的岗位要求相符合。具体来说，面试考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。

通过对2006年以来的河南招警面试真题进行分析，我们可以看出该省面试以结构化为主，包括自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析及应急管理五种题型。各题型的分布比例如下：

从以上图表可以看出，河南招警面试有以下特点：

（一） 综合分析类题目是取胜的关键，是考前的重点演练对象

综合分析类题目在河南省招警面试中所占比重最大，尤其是最近几年的考试中，该类题型所占比重从整体上来说有大幅度上升趋势，2008年该类题型所占比重更是达到了近70％的比例，可见，河南省招警面试对考生综合分析能力的考查越来越重视。因此，考生在备考过程中，一定要掌握好回答综合分析题的答题技巧，做到有的放矢。

（二）自我认知类题目比重虽有所下降，但不容忽视

自我认知类题目在河南省招警面试当中所占比重较大，虽然近几年其所占比重有下降的趋势，但是此类题型仍不能忽视，原因如下：

第一，在2006年的河南省招警面试考题中，自我认知与岗位匹配类题目所占比例超过30％，而在2007年的河南省招警面试中，虽然没有出现自我认知与岗位匹配类的题目，但却以综合分析和自我认知相结合的题目形式出现，这样的出题形式不能不引起考生的高度重视。

第二，良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、组织管理类组织、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在这些题目的解答中，往往需要考生对警察工作有一定的了解和认识，有时也要求考生结合自身报考的岗位作表态。这就需要考生有很强的自我认知能力，包括对自身的认知和对警察岗位的认知。

招警面试中很多试题都是如此，例如：

现在人遇到困难都喜欢找警察对此你如何理解？（河南信阳市招警面试题）

你对当今警察素质怎么看？（河南开封招警面试题）

这两道题虽然是综合分析题，但事实上考查的是考生对警察工作的态度和看法，考生必须结合自身报考的岗位和个人志向来进行回答，否则就无法体现自己的适岗性。

（三）人际沟通类和组织管理类题目为常考题型，是取胜的重要基础

人际沟通类和组织管理类题目是河南省招警考试面试的常考题型，一般出题背景都和警察工作息息相关，如：

你的上司和你一起纠正交通违章时，你的好朋友违章了，你怎么办？（河南信阳市招警面试题）

如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作，你将如何计划开展工作？（河南信阳市招警面试题）

综合来看，这两类题型属于易得分类，考生在科学的备考指导下就能迅速掌握答题方法。这两类题型也可以结合工作与生活经验，按照生活中的做人做事原则来处理人际关系，熟练掌握人际沟通的技巧；从过往的经历中总结自己组织某项活动的思路，以此熟悉组织管理的流程。答题指导方法加上自身经历总结，再经过一定题量的训练和积累，该两类题型不难突破。

（四）应急应变类题目不容忽视，有备方能无患

应急应变类题目只在2006年的河南省招警面试中考查过，而在2007年以来的河南省招警面试考题中几乎没有再涉及到，但是考生在备考过程中，也不能忽视这类题目的复习，因为招警面试越来越注重综合能力的考查，这类题目即使没有单独出题，也很有可能在其它题目中间接被测试到，所以要做好应战准备。

（五）统筹安排，有备无患

从上面的分析当中，我们可以清晰地看出河南省招警面试的考查要素，只要考生在备考过程中，有意识地做好相关知识的积累，对热点多加关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，有针对性地进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，相信必然能够顺利通关。

二、考务分析

题型：河南省招警录用考试面试一般采用结构化面试形式，包括综合分析类、组织管理类、自我认知与岗位匹配类、人际沟通类、应急管理类五种题型。

考官组成：考官7-9人，计时员1人，记分员3人，监督员2人，考官为本地考官+外地考官，由抽签决定。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子