2011河南省招警面试备考策略：招警面试特点
2011河南招警面试备考策略：招警面试特点河南招警考试笔试结束，无数考生在希望和忐忑之中迎接即将到来的面试环节。面对激烈的竞争、神秘莫测的竞争对手和高高在上的考官，以及对于面试的迷茫和恐惧，各位考生怎样才能脱颖而出，怎样能在千篇一律的众多答案中凸现个性让考官眼前一亮，怎样真正展现自己的才华与风采呢?华图教育集团面试专家将为您的面试备考提供指导策略。
河南省招警面试特点
河南省招警面试主要考查应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
从历年河南省招警考试的面试题可以看出其命题规律：题量较大、题型丰富，涵盖了结构化面试自我认知与岗位匹配、综合分析、组织管理和人际沟通各类基础题型;命题背景和招考岗位息息相关，强调“干什么，考什么”。
综合分析类题目在河南省招警面试中所占比重最大，尤其是最近几年的考试中，该类题型所占比重从整体上来说有大幅度上升趋势。自我认知和岗位匹配类的题目所占比例也很大，考生在备考时要对自己以前的学习、工作经历、报考动机、工作态度、工作打算等方面进行全面梳理，结合自己报考岗位的工作性质、工作职能、工作环境以及对工作人员的素质、能力要求等，提炼出与所报考职位相匹配的事例和经验。答题时灵活运用，以增强说服力。此外，对于实际工作中解决问题能力的题目，考生也要充分重视，在备考时应尽量多了解警察职业的特点、岗位职责、工作流程和工作内容，日常工作中常见问题的处理原则和方法等，以此增强自己解决实际问题的能力，也能避免答题“假、大、空”的毛病。
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