山西省武乡县关于2011年招聘高中、职中教师实施方案
为 进一步加强我县师资队伍建设，优化教师队伍结构，缓解我县办学规模不断扩大，教师数量短缺，年龄老化的矛盾，为提高教育教学质量奠定良好的基础。根据《武 乡县教育事业三年发展规划》（2009-2011），经研究，本次武乡一中、武乡职中、青少年活动中心面向全国公开招聘大学本科及以上毕业生52名。为确 保招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘对象及条件
1、凡热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线；遵纪守法，品行端正；有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，并符合下列“招聘条件”的应往届本科及以上学历的毕业生。
2、学历学位：普通高中具有全日制统招大学二本及以上学历并取得学士及以上学位的本科及以上毕业生，职业中学紧缺专业课教师可根据学科情况适当放至非师范院校的学生。
3、专业技能：要求专业对口，具有扎实的基础知识和专业知识，有较强的教育教学能力。大学期间所有学科无不及格现象，主科达优良以上。
4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）。
5、具有良好的政治素质，在校未受过任何处分。
6、具有良好的身体素质和心理素质，形象大方端庄，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。
7、普通话水平应达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，教育学、心理学课程成绩合格。
8、参加教育实习，成绩合格。
9、毕业生必须具有相应的教师资格证书（职中专业课教师除外）。
10、具有一定的语言文字组织表达能力。
11、自愿在所聘学校工作6周年以上。
三、招聘学校及学科人数
1、武乡一中30人：语文2人、数学4人、英语4人、物理4人、化学3人、生物2人、政治3人、历史3人、地理3人、音乐1人、体育1人
2、武乡职中20人：财经类3人、工商管理2人、旅游导游2人、种植园艺2人、机电技术应用2人、数控技术应用2人、化工类1人、法学类1人、计算机技术应用2人、音乐1人、舞蹈1人、美术1人
3、青少年活动中心2人：音乐1人、舞蹈1人
四、招聘方式
1、本次招聘由招聘领导组、专家考核组和监督检查组直接到省内高校招聘会上招聘。
2、报考人员只能按本人所学专业对口选择本次一所学校中的一个学科岗位报名，按各报考岗位分别择优聘用。未被聘用者如同意调配，可再次选报未聘齐学校的一个岗位择优聘用。
3、硕士、博士研究生和教育部直属师范大学免费师范生可直接通过面试招聘。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：2011年3月26日（8：00～18：00）
2、报名地点：山西师范大学“武乡招聘组”
3、报名手续：
①毕业证、学位证：往届毕业生提供毕业证、学位证原件及复印件，2011年应届毕业生提供《全国普通高校大学生就业推荐表》原件及复印件；
②《居民身份证》：原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）；
③教师资格证：提供原件及复印件，2011年毕业生提供师范类证明，报考职业中学专业教师的可暂不提供；
④普通话证：提供二级乙等以上的普通话等级证书原件及复印件（2011年毕业生可提供学校普通话过关证明）；
⑤本人近期免冠1寸彩色照片5张。
本次报名如果达不到规定人数要求，职业中学紧缺专业课教师如二本以上报不足的，可放至三本或专科。
（二）资格审查
由招聘组负责按方案规定条件现场进行审查，审查合格者予以报名。
（三）考试
考试分笔试、面试两项。
1、笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行。各岗位招聘人数与实际报名参加笔试人数比例应达到1：3，达不到比例的，应相应递减招聘岗位人数的规定比例。参加笔试的考生于2011年3月27日上午8：00到山西师大校内“武乡县招聘组”领取准考证。
（2）笔试时间：2011年3月27日上午
（3）笔试科目及内容：以所报学科的大学和高中知识以及教育理论，满分为100分，答卷时间为60分钟。
2、讲课及面试
（1）组织方式：评委共分六组，每组3人，普高文科、普高理科、普高英语、普职高的音体美、职高的其它科目根据专业类型分两组。
（2）时间：2011年3月27日下午
（3）内容：硕士、博士研究生和教育部直属师范大学免费师范生优先进入面试。其它应聘者 按各岗位招聘人数1：2的比例确定，达不到比例的应相应递减招聘岗位人数至规定比例，按笔试学科知识成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试以说课方式进行，说课前每人备课40分钟，说课10分钟，面试内容为高中现行教材（具体内容现场抽签确定）。面试满分为100 分，面试成绩当场公布。
不按通知时间和地点参加考试者视为自动放弃。
3、成绩计算
免笔试的应聘者、讲课及面试成绩进入本科目所聘人数范围的可直接确定为招聘对象；所剩指标按笔试和讲课面试成绩，从高到低确定聘任对象；成绩相同的以笔试成绩从高到低确定。
（四）签订意向协议
根据成绩计算的结果，由学校与受聘人员签订意向协议，明确双方的权利与义务。
（五）体检及考核（2011年7月下旬进行，具体时间另行通知）
1、体检
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发 1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发25号）、人力资源和社会保障部《关于修订〈公务员录用体检通用标 准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉通知》（人社部发19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。对体检合格人员名单张榜公 布，时间为7天。体检不合格者，取消招聘资格，不递补。
2、考核
对体检合格人员进行考核，被考核者将本人毕业证、学位证、教师资格证交县人社局，个人档案邮寄武乡县教育局，由县人社局会同县教育局、公安局对其资格条件进行审查。考核不合格者，取消招聘资格，不递补。
（六）公示
对考核合格者进行公示七天。公示无异议，确定为聘用对象。
（七）聘用
由招聘工作组通知考核合格者按照县人社局相关规定，办理聘用手续。确定人事关系，享受全 额事业单位人员相应待遇。公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期满，经考核合格者，予以定级。试用期满考核不合格者或发现隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除人事关系。
六、纪律要求
公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规 定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。
二○一一年三月二十五日
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