河南（新乡）电池研究院公开招聘工作人员公告
推荐：1.2013年河南（新乡）电池研究院公开招聘工作人员一览表 2.河南（新乡）电池研究院公开招聘工作人员报名表 根据工作需要，河南（新乡）电池研究院使用全供事业编制，拟面向社会招聘10名急需高端科研人才，具体要求如下：一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律。
2、政治立场坚定，拥护中国GCD（泛指以马克思主义为指导以建立共产主义社会为目标的工人党。）的领导，具有较强的事业心和责任感，品行端正，无违法违纪现象。
3、具有全日制统招硕士研究生及以上学历，本科及硕士均为国家“211工程”重点高校全日制毕业生，须符合所报考专业要求，并具有适应岗位要求的身体条件。具体情况见《河南（新乡）电池研究院公开招聘工作人员一览表》（推荐1）。
4、同等条件下，具有锂离子电池及关键材料领域研究或工作经历3年以上（含3年）和有海外及实践工作经验者优先。
5、正高职称人员年龄45周岁以下（即1967年7月1日以后出生），副高职称人员年龄40周岁以下（即1972年7月1日以后出生）。硕士研究生年龄30周岁以下（即1982年7月1日以后出生），博士研究生35周岁以下（即1977年7月1日以后出生）。
有下列情况之一的人员不得报名：
1、正在服刑、劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、其他不符合聘用条件的。
二、招聘程序
（一）报名与资格审查
报名方式：采取网络报名方式，报名人员通过电子邮件发送个人相关资料到河南（新乡）电池研究院，由河南（新乡）电池研究院进行资格初审。
报名时间： 2013年5月21日—6月10日。
报名要求：符合招聘条件的人员扫描有效身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历证明、单位同意报名证明等发送到河南（新乡）电池研究院电子邮箱：hndcyjy@126.com，并提交本人填写的《河南（新乡）电池研究院公开招聘工作人员报名表》（见推荐2），上传本人近照1张。以上个人资料原件，需在面试前进行复核与确认。
报名人员只能选择一个岗位（专业）报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1，不足3：1的，根据招聘单位意见，由市人力资源和社会保障局调减或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位。招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，视为自动放弃。对紧缺专业岗位，经招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例。
本次招聘资格审查工作贯穿于面试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟聘专业所要求的资格条件不符，提供虚假材料者，即取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（二）面试工作
通过资格初审的报名人员，应保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。河南（新乡）电池研究院将电话告知复核时间及面试时间、地点。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员的专业素质、综合分析、逻辑思维等。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）体检和考核
根据报考人员面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。如面试成绩相同，依照学历高低确定拟聘人员，在同等学历情况下本硕专业一致、硕博专业一致者优先。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发19号）的规定，统一组织到指定医院进行。
对体检合格的人员，按照同一岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人单位为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格等造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行。
（四）公示与聘用
根据面试成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序（另有规定的除外），确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据面试成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同后，在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。
聘用人员的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
三、工作纪律
（一）招聘工作是为电池研究院选拔优秀人才、提高整体素质、优化队伍结构的一项重要举措，因此，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）报名人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则一经查实，将随时取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
（四）市纪委、监察局全程监督招聘工作。
咨询电话：0373-3696820
新乡市人力资源和社会保障局 河南（新乡）电池研究院
2013年5月14日
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