天津音乐学院2011年面向全国公开招聘方案及计划（教师岗位）
一、学院简介天津音乐学院于1958年10月 建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，发展和繁荣音乐文化事业、为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。建院五十年来，已为国家培养和输送了近万名音乐艺术人才。毕业生中许多人已成为著名作曲家、歌唱家、演奏家、优秀音乐教师和管理骨干，其中有多人次在国际音乐比 赛中获奖，有大量的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖。他们为音乐艺术事业的繁荣与发展作出了可喜的贡献。二、总体要求以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、专业考试、综合面试、心理测试、体检、考察、公示等程序，确保应聘人员的基本素质。三、应聘条件年龄原则上在35岁以下，表演专业一般需硕士以上学位，理论专业一般需博士学位。特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽年龄、学历限制。四、招聘程序（一）报名方式1.
应聘者请登陆http://rsc.tjcm.edu.cn网站招聘专栏，申报相应岗位并填写相关信息。并以邮件附件形式（扫描件）尽量提供下列个人基本材料：① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想等；② 本人简历(从高中至今，时间不间断)；③学位学历证书；④ 重要社会兼职的聘书。2.
应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明。③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。⑤ 主要代表性论著，可用复印件。（二）报名时间2011年4月11日至4月20日。（三）资格审查报名截止后，人事处根据网上提供材料情况及岗位需求，对报名人员进行资格审核，确定参加专业考试人员，并通过电子邮件或电话形式通知审核合格者参加专业考试（因为工作量较大，不符合我院本次招聘条件者恕不另行通知）。★面试前我院将对参加面试人员进行现场验证，如有不符合条件或与所提交材料不符者，取消面试资格。应聘材料恕不退还。（四）考试和考核主要采用考试的方式，包括专业考试、综合面试等，具体内容参见《天津音乐学院招聘工作管理规定》（津音政18号）。★专业考试、综合面试具体时间地点另行通知。★参加专业考试人员应携带的材料：①身份证原件及复印件一份；②就业协议书（空白）；③本人纸质简历；④毕业证和学位证的原件、复印件；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明；⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件；⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。（五）心理测试、体检和考察1．心理测试与面试同期进行，具体时间、地点以当时通知为准。我院采用专业的心理量表，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试不通过者不予录用。2．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学院指定三级甲等医院的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发1号），费用自理。3. 根据心理测试和体检结果，确定考察人选后，由学院组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。考察的具体方式：与被考察人员签定临时性的工作合同，合同周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作。考察的结果将直接作为是否聘用的考量依据。（六）公示、聘用及待遇根据考察结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，学院将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学院与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我院事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学院相关政策执行。咨询电话（人事处）：022-24160045，联系人：于老师电子邮箱：rsc@tjcm.edu.cn举报、投诉电话（纪检委）：022-24160052
天津音乐学院人事处
附件：天津音乐学院2011年用人计划（教师岗位）
页:
[1]