面试之理性面对公务员热
◆热点解读：国家公务员考试被尊称为“国考”，国考愈来愈热，不仅被国内媒体热议，也受到海外媒体的关注。各种关于国考的评论不绝于耳，自然，诟病一直多于“赞叹”。
今年的“国考”，又有100多万人加入“考碗大军”，最热职位再次创下4961∶1的纪录。2010年12月5日，2011年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试，在全国46个城市的3.4万多个考场同步开考。据估计，实际考试人数约为90万人。
有媒体称，“红领”已取代“白领”成为了中国年轻人最青睐的工作。新加坡《联合早报》，甚至称：中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。
作为准公务员要怀着一颗平常心看待目前出现的“公务员热”。任何事物的出现必有其原因，同时必然是双刃剑。考生应从多角度去看待这件事情。
从有利的一方面看，有更多优秀人才参与国家行政管理，为提高公职人员的素质、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撑。大部分年轻人也是怀揣抱负，想在公务员岗位上做出自己的一份事业，服务于国家和人民。同时，我们也看到，年轻人的择业观更为务实了，不在是一味的好高骛远，或者一切以金钱利益为核心。
当然从另一方面看，公务员过热也必然会有消极影响。公职过分受追捧，说明了人才分流的失衡。当然也说明官本位思想的一种潜在影响，同时也暴露出部分年轻人缺乏个人职业规划，盲目跟风，个人目标缺失。
◆试题预测：
现在公务员考试非常热，有刚毕业的大学生，也有工作数年的在职人员，你认为“公务员热”会阻碍中国发展么?
【参考解析】
我认为，公务员热影响是多方面的，虽然任何事物都是双刃剑，但只要把握好度，规避不利影响，矛盾的产生是发展过程中的必然，关键在于我们怎么对待和解决矛盾。
我觉得具体来谈它的影响，从两方面看：
首先看积极影响的一面。从现代国家职能设置来说，公务员主要负责执行政府职能，国家的发展当然需要一支合格的公务员队伍。我国公开考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，这会大力促进国家的发展。
当然公务员过热也有消极一面，政府固然是现代国家的重要部分，但是社会发展是由各行各业构成的，各行各业都需要社会优秀人才，公务员过热可能会导致社会各领域的人才分配不均，从长远来说，这并不利于社会发展。同时，不可否认，官本位的错误心态，加上舆论的推波助澜，使得青年人认为考取公务员是一份体面又稳定的工作，认为考取公务员才说明优秀，从而对其他就业岗位有轻视的态度。其实，这是一个误区。合格的公务员并不意味着一定最优秀的人才;谁能说奥巴马一定比陈光标优秀?也就是说，合格的公务员队伍不一定都要是最优秀的人才，人员协作的和谐也需要在准入门槛上控制个度。
另外，部分青年人出现过度求稳的心态，这样社会将失去很多创新型人才，而创新精神却是我们社会发展目前稀缺的一种优秀思维。所以说公务员热需要重视它带来了一些消极影响，这样才能更好的协调社会发展，为各行各业输送最适合的人才，各个领域都能有足够的人才后盾做支撑。
要想解决公务员热，必须从原因下手，目前之所以会形成“公务员热”主要基于三点：
其一，现实体制决定。政府在全社会的权力结构中具有明显的主导地位，不仅掌控着政治权，更掌握着很大一部分经济权;
其二，文化传统使然。我国自古以来的官本位传统仍然在隐秘支配社会运行。
其三，经济结构转型期，大学扩招、后金融危机等多方面因素导致国内就业形势严峻，求稳心态占上风。
这就需要国家多管齐下统筹解决公务员热这一问题，政治体制改革、经济结构升级与舆论导向一个都不能少。
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