河南省地矿局所属事业单位2010年集中招聘工作人员面试方案
为做好我局事业单位2010年集中招聘工作人员的面试组织工作，确保面试工作组织严密、程序严格、纪律严明，现结合我局工作实际，制定本方案。一、基本原则
1、任人唯贤、德才兼备的原则；
2、公开、平等、竞争、择优的原则；
3、科学有序、规范严明的原则。
二、组织领导
面试工作在局公开招聘领导小组的领导下，由各招聘单位具体组织实施。
三、面试时间、考点设置与试题
1、面试时间：2010年6月19日（星期六）一天。各考点考官培训时间为6月19日7∶30，面试开始时间为6月19日8∶30。
2、面试考点：每个招聘单位可单独设置一个考点，也可根据需要，两个或两个以上招聘单位联合设置一个考点。
3、面试试题：由局公开招聘领导小组聘请专家统一设置。
四、面试程序
（一）考官和工作人员应在19日7∶30前进入考区，所携带的通讯工具、包裹等交考区工作人员保管。
（二）面试考官进入考区后，应首先进行面试业务培训。培训内容为：一是学习《面试考官守则》和《面试考生须知》；二是宣布考官分组名单、各小组主考官名单及各小组面试的专业和人数；三是一个考官小组需面试多个专业时，宣布各专业考官的轮换顺序；四是宣布并熟悉面试试题、评分内容、面试方法等。
（三）考生凭身份证和准考证于19日8∶00前进入候考室，所携带的通讯工具、包裹等应交考区工作人员保管。考生进入候考室后须接受封闭管理。考生需在进入候考室前报到，未在规定时间报到的考生，视为自动放弃面试资格。
（四）根据主考官的指示，在面试室工作人员引导下，考生按所在面试小组的抽签顺序号依次进入面试室进行面试。
（五）面试工作由主考官主持，面试试题由主考官向考生逐题提问，每位考生的面试时间为15分钟。考官根据考生的答题情况，进行现场独立评分，考官之间不得相互协商。《面试评分表》在考官打完分并签名后，由面试室工作人员交计分工作人员进行统计。
一个考官小组面试多个专业时，在面试完一个专业后，需适时进行考官轮换。
（六）考生面试结束后，在主考官发出 “请考生退场”指令后方可离开考场，离场考生不得再回候考室。
（七）计分工作人员对送达的《面试评分表》审核无误后，按照去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩余3名考官评分相加平均的方法计算考生面试成绩。面试成绩经四舍五入后保留小数点后2位小数。
面试成绩汇总表须由计分工作人员和招聘单位领导小组组长签字；考生的《面试评分表》由各单位招聘领导小组现场复印一份保存，原件经密封后由局派出的巡视人员带回局招聘办公室封存。
（八）面试成绩在面试结束当天，由招聘单位分别在招聘单位和局网站统一公布。
五、有关工作要求
（一）确定面试考生及备选考官名单
1、确定面试考生，对考生进行编组
根据笔试成绩由高到低，按招聘计划1∶3的比例确定面试考生。笔试成绩出现并列时，并列考生共同列为面试人选。考生应在面试前3天由各招聘单位逐个通知。
按照专业相近的原则，考生可编为若干个面试小组进行面试。
2、设置面试考官小组，确定备选考官名单
一个面试小组配置一个考官小组，每个考官小组设5名考官，其中1名为主考官。考官可由本单位产生，也可在相关单位或院校聘请。每个考官小组应至少有2名以上考官与考生的所学专业相同或相近。
各单位按所需面试考官1∶2的比例，在面试开始前2天向局招聘办报送备选考官名单，局公开招聘领导小组从中随机抽取确定面试考官，备选考官名单必须保密。确定的考官由局驻点巡视人员在面试前一天晚上通知考官本人。面试考官要严格遵守《面试考官守则》。
（二）面试考区安排
面试考区采取全封闭管理。考区内统一设置面试室、候考室、计分室、巡视室，考区外统一设置存包处、安检处等。
1、面试室。面试室是考生进行面试的场所，应设置应试席（1个）、考官席（4个）、主考官席（1个）、工作人员席（1个）。每个面试室外要标明“第×面试考场”。
应试席应配置必要的稿纸和笔，考官席应配置有评分表、稿纸和笔，工作人员席应配备计时器、钉书机、密封袋等。
2、候考室。候考室是考生等候面试的场所，应在醒目位置张贴《面试考生须知》，并准备充足的饮用水、报刊杂志等，以缓解考生的紧张情绪。
3、计分室。计分室是面试成绩统计工作人员工作的地点，非计分工作人员严禁入内。计分室应配备有电脑、计算器、笔、稿纸和复印机等物品。
4、巡视室。巡视室是局驻点巡视人员和招聘单位招聘工作领导小组成员的工作地点。
5、安检处。安检处设在考区入口处，负责对进入考区人员的证件、通讯工具等进行检查及考生报到和完成面试考生的离场工作。进入考区的所有人员必须配戴证件，一旦离开考区，不准再进入考区。
6、存包处。存包处是进入考区的所有人员存放包裹、通讯工具等物品的地方，一般设在考区以外。物品存放管理要科学有序。
考区内应设置有卫生间，卫生间内需配备必要的卫生用品。
（三）面试工作人员配置
1、候考室工作人员。负责对候考室内考生的管理与服务，一般应配备男女工作人员各1名。
2、面试室工作人员。每个面试室应配备2名工作人员，一名负责将应试考生引导进入考场和面试结束后的离场工作；另一名负责本考场《面试评分表》的传递、计时及考场内的服务等工作。
3、计分工作人员。负责对送达计分室的《面试评分表》进行审核和计分，一般应配置3名，分别负责计分、审核和监督工作。
4、综合服务工作人员。负责整个考区的安全保卫、物品保管、医疗服务及其他事项，可根据需要进行合理配置。
面试期间，进入考区的工作人员实行封闭管理，工作人员在工作期间要严格遵守《面试工作人员守则》。
六、监督
局公开招聘领导小组向各考点派驻的巡视人员，负责对本考点的面试工作全过程进行指导、监督，对发现的问题要及时做出处理，重大问题要及时向局公开招聘工作总联络人报告；同时还将邀请省人社厅有关部门领导进驻有关考点进行指导和监督，确保整个面试过程组织严密、程序严格、纪律严明。
二0一0年六月七日
附件：
面试考官守则
一、按时到达考点、考场，提前做好面试的有关准备工作。
二、考官在进入考区前要关闭所携带通讯工具交工作人员集中保管，进入考区后，要佩带考官证。
三、面试期间自觉接受封闭管理。
四、正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准，严格按照规定的标准和程序实施面试，客观、公正地进行测评。
五、不准询问考生的姓名、毕业学校，只能问所学专业。面试过程中坚持独立思考、独立评分，不以任何方式对其他考官施加影响，不打“人情分”、“关系分”，打分之后不允许再做任何更改。
六、面试期间集中精力，保持良好的状态，认真听取应试者答题，不在考场内随意走动、喧哗，以免影响考生答题。本考场的考官及工作人员不得与其他考场的考官和工作人员相互交流或串岗。
七、尊重考生，忠于职守，认真负责。严格遵守面试纪律和保密规定，不以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息。
八、与考生有回避关系或其他不适宜担任面试考官情况的，应主动提出。
面试工作人员守则
一、遵守工作时间，按时到达工作岗位。
二、凡安排在考区、考场的工作人员，在进入考区、考场前需自觉关闭携带的通讯工具，交考区外的工作人员集中保管，自觉接受封闭管理。不经特别批准，不准离开考区、考场。考场的工作人员不得与面试考生交谈，上岗时佩戴工作证件。
三、服从命令，听从指挥，忠于职守，认真履行工作职责，不得出入与本人工作职责无关的场所，不得接触与本人工作职责无关的人员。
四、严格遵守保密制度和有关规定，不以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息。
五、文明礼貌、尊重考生，热情为考生服务。认真维护考场秩序，遇到疑难问题，及时请示报告。
六、自觉接受面试巡视人员的监督。
面试考生须知
一、考生必须按照规定的时间到指定地点报到并按要求参加面试。凡在规定时间没有报到的，视为自动放弃面试资格。
二、考生须持本人有效身份证和准考证报到，经工作人员审验无误后，进入指定的候考室等候参加面试。
三、考生禁止携带通讯工具、危险品及其他与面试无关的物品进入考区，已携带的须主动交工作人员保管。
四、考生在面试期间要遵守纪律，听从指挥，服从管理。考生进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，上洗手间要由工作人员陪同，禁止与外界人员接触。
五、面试时，考生应按面试抽签顺序，由工作人员逐一引入面试考场。
六、考生进入考场后，应报出自己的面试抽签号：“各位考官，我是第X组第X号考生，请考官面试。”要特别注意不得报出自己的姓名和学校名称！否则将可能作为违纪处理。
七、面试过程中，考生对考官提出的问题可在规定的草稿纸上作记录；对提问没听清时，可要求考官重复一遍。考生答题结束时要报告“回答完毕”。
八、面试采取一问一答的方式进行，面试时间为15分钟，考生答题到达规定时间，须及时停止答题。面试结束后考生须按指令离开面试考场，离开时不得带走草稿纸等任何面试考场资料。
九、考生违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。
十、考生在面试结束后，可登陆招聘单位或河南省地矿局网站查询面试成绩。 R:8(3)
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