贵州省六枝特区2010年公开招聘(考调)事业单位工作人员简章
为保证我区事业单位新聘用工作人员的基本素质，优化人员结构，增强事业单位活力，规范单位招聘(考调)行为，全面推行招录（聘）用人员新机制，根据贵州省人事厅《关于印发＜贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法＞的通知》（黔人发〔2006〕4号），结合我区事业单位工作人员缺员状况及大中专毕业生就业实际，经特区人民政府批准，由六枝特区人力资源和社会保障局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘(考调)34名工作人员充实到我区事业单位人才队伍，为使招聘(考调)工作顺利进行，特制定本简章。一、方式和程序
方式：考试与考核相结合。
程序：发布招聘(考调)公告――报名――资格审查――笔试――面试――体检――政审、考核――公示----审批聘用(调动)。
二、招聘、考调计划（名额分配见附表）
㈠公开招聘33名：教育系统直属学校24名，乡镇学校7名，卫生系统区直单位2名。
㈡公开考调1名：计生系统区直单位1名。
三、范围和条件
㈠范围
1、公开招聘：六枝特区户籍或生源地的应往届大专以上（含大专）毕业生及其他符合条件人员；六枝特区外户籍的普通高校本科及以上应往届毕业生。
2、公开考调：特区财政全额拨款单位人员。
㈡条件
1、拥护中国GCD的领导，热爱社会主义；
2、遵纪守法、品行端正，具有职位所需要的相关专业知识和实际工作能力；
3、身体健康，五官端正，无明显残疾和无任何传染病；
4、年龄在35周岁及以下(1975年6月30日后出生)；
5、具有招聘岗位所需其它资格条件；
详细条件标准由招聘领导小组办公室负责解释。
四、报名和资格审查
㈠报名
1、报名时间：2010年6月14日――15日
上午：9:00-------11:30
下午：14:00------17:00
2、报名地点：六枝特区人力资源和社会保障局人力资源市场（一楼）
3、报名要求：按照公布的招考条件和要求，报考人员持毕业证、应届毕业生持就业推荐表(截止2010年7月31日前未能提交招聘职位所需学历、学位证书的取消资格)、有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明等相关证件的原件和复印件、在职人员持单位和主管部门党委(党组)同意报考证明及身份证明和近3年年度考核结果证明（乡镇学校、站、所人员报考需加盖乡镇印章）。省外普通高校2010届全日制毕业生可由他人代为报名，省内院校考生须本人亲自报名。考生根据所报职位，按要求填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，特别标注项目失实的，按弄虚作假处理，取消报名资格。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。报名时每人交报名费共100元（不含资料费）和近期同底免冠1寸照片5张。每名报考人员只能报考一个职位。每一个职位的报名人数与计划招录人数达不到5:1比例的(特殊专业可放宽到3:1以上)，则对该职位招考计划予以调整或取消。
乡镇学校只报职位类别及专业，待确定为拟聘人员后再按得分高低顺序依次选岗。
㈡资格审查
1、初审。招聘单位报名工作人员根据考生填写的个人信息及提供的相关资料，对照《招聘简章》规定的报名条件和填报职位所需的条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。
2、复审。招聘办根据初审意见，严格按照《招聘简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的考生，由招聘单位审查人员签署同意意见，加盖招聘单位部门公章。经复审不符合报考条件的考生，不予报名。因审查不严致使不符合《招聘简章》规定条件的考生进入考试环节的，由招聘单位承担责任，该考生考试成绩作无效处理。
准考证发放时间和地点：2010年6月24日――25日，报考人员持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明和交费收据到六枝特区人力资源和社会保障局领取。
五、加分条件
本次招聘中对符合下列条件的考生采取在笔试总成绩中加5分的办法进行适当照顾(加分在按比例折算前进行，同时符合两项以上加分条件的，不累计加分)。具体条件如下：
在六枝特区服务的西部计划、市农村支教志愿者、“一村一名大学生工程”、“高校毕业生到村任职”的毕业生，且服务期满考核合格的志愿者(期满后的三年内可享受本工程的优惠政策)、革命烈士或因公牺牲的公民的子女及其他应予加分人员。
符合上述加分条件的考生，报名时必须提供加分依据。
1、西部计划志愿者需提供贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明，并注明毕业学校、服务单位和服务时间；
2、市农村支教志愿者需提供特区团委出具的书面证明，并注明毕业学校、服务单位和服务时间；
3、在六枝特区参加“一村一名大学生工程”、“高校毕业生到村任职”的志愿者需提供特区人才交流服务中心出具的书面证明，并注明毕业学校、服务单位和服务时间。
4、革命烈士或因公牺牲的公民的子女，须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料。
5、其他有关证明材料。
六、考试
考试分为笔试和面试。笔试为闭卷考试，按百分制计分，占总成绩的50%。笔试入围者进入面试，面试按百分制计分，占总成绩的50%。由特区招聘工作办公室聘请专家实行封闭式统一命题、制卷、阅卷，负责笔试、面试考务工作。所有考试科目均不指定参考书。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
㈠笔试
笔试考试根据专业不同分为教育和卫生两大类，各类均考一科。教育类考试内容为公共基础知识和教育教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%；笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由特区公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。
笔试时间：2010年6月26日下午15:00—17:30
笔试地点：以准考证规定地点为准。
考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人近期照片的户籍证明)和《笔试准考证》方能进入考场。
㈡面试
笔试结束后，招聘(考调)工作办公室将根据考生笔试成绩划定最低面试分数线，进入最低分数线的，按笔试成绩高低顺序及招聘(考调)职位计划数3:1的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
面试时间及具体方式另行通知。
七、体检
各招聘(考调)职位参加体检的人员按拟聘用人数1:1.5的比例，按总成绩从高分到低分确定（如遇同等分数，按报名先后顺序确定，比例不足1人的按1人处理）。体检不合格者不列入考核对象，体检合格人数达不到招考计划数的，不再向下递补人员参加体检。
体检标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册＞（试行）的通知》的通知（黔人社厅通〔2010〕181号）执行，对报考者视力、心率、血压等项目的检查，在体检时采取当场复查的方式，对事后考生提出的复查申请不予受理。不能当场复查的，须在结论出来后2个工作日内进行复查，复查结论由纪检监察人员、复查医生和考生本人签字确认，考生拒签的，视为放弃资格。体检费用由考生自理。
八、政审、考核
体检合格人员列入政审、考核对象。
在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
政审、考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位体检人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次。
九、审批聘用
经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用(调动)人员。由特区招聘办在六枝特区公众信息网(网址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。为增加招聘工作透明度，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、招考职位。公示合格的，由招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用(调动)，按规定享受有关待遇，并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
十、纪律
全区的招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
在招聘(考调)工作中，不准擅自改变已公布的职位条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违纪的相关人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，五年内不得参加特区组织的报名考试。
六枝特区人力资源和社会保障局
二○一○年五月二十八日
附表1
六枝特区2010年新增人员计划表
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