2010年度安徽省歙县事业单位公开招聘人员公告
根据县委办、县政府办《印发歙县事业单位公开招聘人员暂行办法》（歙办发〔2007〕40号），经县委、县政府决定，对2010年度部分事业单位新进人员面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及方法
（一）招聘原则：①坚持面向社会，公开招聘。②坚持“公开、平等、竞争、择优”。③坚持统一组织，分工负责。
（二）招聘方法：①采取考试与考核相结合的方法，根据考试成绩和考核结果择优聘用。②公开招聘按照报名与资格审查、笔试、面试、考核与体检、签约聘用等程序进行。县监察局对整个招聘工作进行监督。③县医院临床专业岗位的招聘采取一次性报名，分批考试和考核办法聘用。硕士研究生岗位计划，采取面试、技能操作、考核与体检的办法聘用。
二、招聘计划
2010年度事业单位招聘计划，县人力资源和社会保障局已于5月5日在黄山市人力资源和社会保障网、歙县人事人才网及相关媒体上统一发布，根据招聘单位要求，经县公开招聘领导小组研究同意，对有关单位招聘报考条件作了调整，具体见本公告后附件。
三、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。
2、岗位所需要的专业或技能条件。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、岗位所需要的其他条件。
不符合招聘岗位条件的人员：在读的非应届毕业生；省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；往年报考我县事业单位录用后不服从工作安排的人员。
四、报名
1、报名时间与地点：歙县中学、歙县行知学校、歙县二中岗位的报名时间为2010年5月17日至5月21日（此前已报考歙县中学的考生不再重新报名，由县中统一为考生代办报名缴费手续，未报考生在规定时间内报考）。其他招聘单位岗位的报名时间为2010年5月20日至5月25日。
报名地点在县政务中心人社局窗口（歙县经济开发区内），逾期不再补报。
2、所需材料：报名时需持本人身份证、毕业证书、毕业生就业报到证原件和复印件，近期1寸免冠照片5张到指定地点报名。招考职位有学位、资格证书、工作经历和单位聘用工作年限等要求的，报考人员须提供相关证件、证明材料。2010年应届毕业的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
3、考试费用：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试费用每人80元（入围面试人员缴纳）。
4、有关事项和要求：①报考人员需填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（一式二份），所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。②考生只限报考一个职位，考生报考后如需改报职位的，可于报名结束日的第二天到县人社局办理改报手续。因达不到规定开考比例招聘岗位被取消，该岗位报考人员可在发放准考证的第一天到县人社局（歙县行政办公中心主楼二楼西侧）改报其他岗位。③同一岗位的应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。对达不到规定比例的特殊岗位（专业），经县公开招聘领导小组批准后方可开考。
五、考试
1、笔试科目与成绩合成：《公共基础知识》（含职业能力测试）、《专业知识》两科。两科卷面分分别为100分，笔试后按30%、70%比例合成笔试成绩，满分为100分。
2、笔试时间：上午8:00—11:00，具体安排见下表：
批次招聘单位笔试时间备注
第一歙县中学、歙县行知学校、歙县二中2010年5月28日周五
第二县卫生局及县计生委下属单位2010年6月6日周日
第三农村学校（初中、小学）2010年6月13日周日
第四除卫生、计生、教育以外的事业单位2010年6月20日周日
3、笔试内容：公共基础知识为英语、计算机、综合常识、教育学和心理学（专用于招聘教师的考试）、写作；职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。专业知识为所报专业基础知识。
4、加分因素：有下列加分因素之一的，予以加分计入考生合成后的笔试成绩：
①根据省委组织部、原省人事厅等九部门皖人发〔2008〕44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生（须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。
②根据市委组织部、原市人事局黄人172号文件规定，对2007年到农村和社区工作服务期满考核合格的高校毕业生（须提供《黄山市招募高校毕业生到农村和社区工作服务期满证书》），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分；对服务期满考核优秀的高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加3分。
5、有关事项：①应聘人员可在笔试结束日的二天后登陆歙县人事人才网查询笔试考试成绩。②请各位考生分别于笔试时间的前三天到县政务中心人社局窗口领取笔试准考证，不再另行通知。③考生如对成绩有异议，可在考试成绩公布后的二天内到县公招办办理查分手续（参照高考查分办法查分）。
六、面试
1、人员确定：面试满分为100分。经笔试后，依招聘计划，分单位、专业、依笔试成绩从高分到低分按报考职位数与报考人数1：3比例确定面试人员，若最后一名出现同分情况，则一并参加面试。如报考人数与报考职位数之比低于3:1的，笔试成绩需达到60分以上才能参加面试。
2、面试方式：①面试主要采取答辩方式进行，根据需要，可增设技能操作。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。②专项用于招聘教师岗位的面试，采取试讲和答辩的方式进行，试讲及答辩内容由各学科专家组根据学科的特点确定。应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间（包括写教案）为40分钟。试讲时间30分钟。答辩由专家组成员分别提问，应聘者回答。内容主要测试应聘者所报学科《高、初中、小学课程标准》规定的范围，时间不超过10分钟。③少数专业参加面试的考生多，在同一天内不能一次性完成面试工作的，采取分组分考场面试的办法，先进行第一轮面试，再择日进行第二轮复试，面试成绩以复试成绩为准。面试成绩当场向应聘者公布。
3、有关事项及要求：面试人员、面试通知书、面试时间、地点等均在歙县人事人才网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。
七、成绩合成
应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩和面试成绩各占50%。
报考卫生、计生事业单位岗位的考生，在笔、面试成绩合成的基础上，对毕业后首次参加执业资格考试合格的加5分，计入考生总成绩。
因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考核与体检
1、人选确定：分专业依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（若最后一名出现同分，先看笔试成绩，笔试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩）。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考核程序。
2、县医院专项用于招聘硕士研究生的考生，依面试成绩和技能操作情况择优确定初选人员进入考核和体检程序。技能操作具体办法另行通知。
3、考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。
4、体检：须在三等甲级综合性医院进行，体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。
若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。
九、签约聘用
通过笔试、面试、考核、体检后报县公开招聘领导小组研究拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。
对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。
十、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。事业单位有关招聘政策和考试等信息，请考生登陆歙县人事人才网查询、查阅。
县公招办电话：0559-6513244
报名电话：0559-6530919，6513244
附： 2010年度歙县事业单位人员招聘岗位一览表.xls（2010年5月14日发布)
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