合肥市包河区滨湖功能区2010年招聘社区工作人员简章
为建设高素质社会工作者队伍，提升滨湖新区的社会管理和公共服务水平，包河区滨湖功能区管理服务中心面向社会公开招聘一批社区工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘和使用原则坚持公开、公平、竞争、择优和谁用人、谁招聘的原则，采取笔试和面试考核相结合的办法进行。所聘人员不进入事业编制。二、招聘岗位和名额招聘社区管理人员23名，其中男15名，女8名，按男、女两种类型岗位分别报名和录用。均分配到滨湖新区各社区工作。
三、招聘对象和条件1、思想政治素质 好，遵纪守法，品行端正，自愿到基层社区工作，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。2、具有国家计划内 统一招生的全日制大专及以上学历。3、年龄在35周岁 以下（1975年1月1日后出生），身体健康。
四、选聘程序和方法（一）网上报名考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2010年5月5日 8:00至5月10日16:00，逾期不再办理。考生必须于个人报名后的第二天至5月11日16:00登录合肥人事考试网 (www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月13日16:00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。考生于5月18日至5月21日直接从合肥人事考试网(www.hfpta.com)下载打印准考证， 按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。（二）考试考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩分别占总成绩的40%和 60%。1、笔试采取闭卷形 式进行，笔试为《综合知识》、《职业能力测试》两科。《综合知识》满分100分，内容包括综合基础知识、时事政治、计算机基础知识、社区建设基本知识、公 文处理、公文写作等，不指定参考资料。《职业能力测试》满分100分。《综合知识》占笔试成绩的60％，《职业能力测试》占笔试成绩的40％。笔试时间：2010年5月22日上午 8:00-9:30 《职 业能力测试》10:00-12:00 《综合知识》笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布笔试成绩，经查分程序后按招聘计划数 1：3的比例，依据笔试合成后总成绩从高分到低分确定进入面试资格复审人员（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则按《综合知识》成绩高低决定取舍），并在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。2、资格复审被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。3、面试面试满分100分，面试成绩现场公布（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，取消其考 试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。（三）确定初选人员根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、包河人事人才网上公布。（四）体检和政审初选人员的体检和政审由滨湖功能区组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检、政审不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、包河人事人才网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。（五）聘用手续、待遇1、对公示无异议人 员，确定为聘用对象，聘用人员试用期三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满经考核合格，与聘用人员签订三年劳动合同。2、合同期满，经组 织考核合格，本人自愿，可继续聘用。3、选聘人员工资由 基本工资和绩效工资等构成，年收入2.5万元(含单位及个人缴纳的社会保险金)。4、个人档案转入包 河区人才交流服务中心实行人事代理。
五、其它1、笔试费：90元 （45元/科），面试费80元。2、咨询电话：0551～3350276（袁 女士）0551～3350458（吴 先生）
页:
[1]