建议应届生先到基层岗位锻炼后再报考上级机关
新华网北京10月15日电 今天起，2010年国家公务员考试开始报名。为此，公务员考试咨询辅导专家、华图名师于洪泽做客新华网，就如何科学选择报考的公务员职位以及其他备考公务员的相关问题与网友在线交流。以下是本次访谈内容的摘要：
主持人:从2006年开始，我们可以看到职位人数起伏不是特别大，但是今年一下就变成了9千多，比去年提高了不到2千人，这些职位都增加在哪些方面了？
于洪泽：人数是增加了1960人，这些职位是相对比较均衡的，中央党群机关增加了80%，派出机构增加了25%左右，事业单位也有了稳定的增加大概是5%左右，同学们认为含金量比较大的部门也有所增加。海事单位从2009年招考的职位是756人，现在降到了451人，下降幅度是比较大的。由于他的专业性相对比较强，所以对绝大多数同学来说没有任何影响，影响的面特别的小。其他的同学愿意选择的那些职位至少有了一定幅度的增加。
主持人：等于说公务员的大门给我们开得更大了，如果真的想进入公务员岗位，有哪些特殊的要求呢？关于有工作经验的要求，是在今年才有的吗？
于洪泽：今年有70%的单位说要有工作经验，实际上在某种程度上是一种误读，可能很多的应届毕业生会发慌。仔细解读我们还是要全面看问题，第一、对基层工作经验的要求是省级以上综合管理类的岗位。这不是今年才有的，去年就有了，省级以上综合管理类的岗位对要求有工作经验的岗位占到了50%，今年在去年的基础上进一步增大了规模，达到了70.1%。
第二、实际上就是指市地以下的国家机关，企事业单位，包括中小企业组织和各种类型的经济组织，甚至自谋职业都可以。所以我们从这个基本要求来看，省级以上综合管理类的岗位所要求的就是你必须要具备的是市地以下的，如果同学们选择了市地以下的单位，对于工作经验的要求就很少。第三、这15526个招考人数涉及到有工作经验要求的只占到了将近19%，而没有工作经验限制的达到了81%。 对于大多数应届毕业生来说不要受这个误导，81%的招考人数是没有工作经验要求的，有工作经验要求的岗位只有19%。省级以上综合管理类的岗位为什么要求有基本工作经验呢，中共中央组织部和人保部都有明确要求，从未来说中国经济社会进入到了攻坚阶段，我们可以看到行政管理体制改革还不适应市场经济改革的要求，在这个过程当中，人的素质是非常重要的，国家领导也提出了要求就是在选拔人才的时候要德才兼备。
应届毕业生出了家门就是校门，出了校门直接到了政府的门，缺少这种制定政策的力量，制定和理解政策的时候都是“以空对空”，所以我们给出了一个方向性的指引，建议大家先到这些基层的岗位上去，得到了锻炼两三年以后，可以报考上级机关。没有经验的可以先到基层岗位上去锻炼，环境虽然艰苦，但是可以提高人的能力，两三年以后，他的价值观也比较稳定了，可以再到高级一点的公务员机关，这样每个人都在他比较适合的位置，每个人的成长也得到了历练。最后可以通过人的素质不断完善，得以落实。我们相信对于同学来说是有很好的引导作用的，省级以上综合管理类的岗位对工作经验的要求，会成为一个相对稳定的政策标准。 另一方面，有的同学可能会问是否以后省级以上综合管理类的岗位全部都要求有工作经验呢，这可能就过了。因为任何一个事情都要有度，省级以上综合管理类的岗位的确需要有大量的基层工作经历的人，但是也需要从高端引进博士和硕士，这些人可能就没有进入到基层工作的经历，那我们从政策理论研究和专业的理论研究的部门实际需要，可能会在高校里面选拔一些品学兼优的人，70%也是比较合理的，到了80%也是可以的，再高的话，对于实际操作的层面来说可能就需要慎重考虑了。
国家部委会对这个问题有一个通盘的考虑，所以同学们不用对这个问题有一定的焦虑，我们现在要按照招考的公告要求，在同学们选择的过程中去进行择优选择，否则就本末倒置了。
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