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你新到一个单位,领导安排一位老同事带你,可他却交给你很多私活,你怎么处理?

发表于 2009-10-12 17:54:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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你新到一个单位,领导安排一位老同事带你,可他却交给你很多私活,你怎么处理?

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发表于 2009-10-12 18:03:01 | 显示全部楼层

看单位性质了

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发表于 2009-10-12 18:09:47 | 显示全部楼层

面试?

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发表于 2009-10-12 19:03:59 | 显示全部楼层

合理的会帮他处理，只要工作忙得过来。太过分的会以合适的方式拒绝。多体谅同事的难处，尊重老同事。不过原则的问题要坚持

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发表于 2009-10-12 19:12:24 | 显示全部楼层

1，始终不变的对他表示尊重，毕竟他可以算是自己的“老师”。
2，一定要先完成工作上的事情。下班了，可以加班帮老同志做一些力所能及的事情，一定要分清主次。
3，总利用下班时间帮助老同志，次数多了，他自己就会不好意思再麻烦你做私活了。
4，如果老同志的要求过分了，造成工作没有完成，那就可以如实地向领导反映一下情况，让领导处理一下。、

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发表于 2009-10-12 19:21:30 | 显示全部楼层

楼上的回答很好啊，呵呵

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发表于 2009-10-12 19:37:14 | 显示全部楼层

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发表于 2009-10-12 20:48:54 | 显示全部楼层

8# 幽雅一身

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发表于 2009-10-12 21:04:17 | 显示全部楼层

坚持工作第一的原则，工作是第一位的，在做好本职工作的同时，如果有时间和经历可以帮助师傅做些力所能及的事，“一日为师，终身为父”，但要有原则：
如果是一些你暂时处理不了同时又是你以后工作范围内的，就是一次很好的锻炼机会，但要注意和老同事多沟通，以免出现纰漏，南辕北辙。
如果是一些违反原则、甚至违法违纪的“私活”，一定要给老同事沟通，但作为一个新同志，要注意表达的时候婉转一些，指出其严重性，使他自己认识到这是不对的，对老同时也是一种帮助。
总之，我相信你尊重了他人，他人也一定会尊重你的啊。同事们都是通情达理的，善良的，他一定会理解你的行为，并支持你的工作的。

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发表于 2009-10-12 22:26:02 | 显示全部楼层

楼上说得不错

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发表于 2009-10-16 17:37:17 | 显示全部楼层

桃子你私自发帖子呀

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发表于 2009-10-16 17:39:21 | 显示全部楼层

面试题吗？

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楼主| 发表于 2009-10-23 11:42:11 | 显示全部楼层

回复 14# 0371110

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