信阳市2009年市直事业单位公开招聘211名工作人员公告
根据《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》（信人〔2007〕19号）要求，结合我市市直事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市36个市直事业单位将面向社会公开招聘211名工作人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定以下实施方案。一、招聘范围和对象
全国普通高等院校应届和往届毕业生，符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。凡今年参加我市市直和县（区）事业单位公开招聘已确定为拟聘用的人员及市直事业单位在职在编工作人员不能参加本次的公开招聘。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有信阳市常住户口或系信阳籍生源（普通高等院校国家统招全日制大学本科以上学历人员和2006年、2007年在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满的大学生不受户籍限制）；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘岗位年龄的要求。年龄计算时间截止到2009年7月31日；
5、符合招聘岗位学历的要求。具有高于岗位要求学历的人员可以报考，但不免笔试，不加分；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备招聘岗位所需的其他条件；
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；
6、其他不符合报考资格条件的；
三、报名时间、方法和要求
（一）报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2009年8月26日至8月28日上午9：00至下午17：00
2、报名地点：信阳市行政服务中心四楼（地址：信阳市羊山新区羊山大道与中环路交叉口向东500米）。
（二）报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、报名资格条件要求的相关证明（毕业证、学位证、职称证、教师资格证等原件及复印件各一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名点报名,填写《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份。《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》由报考人员登录信阳党建网和信阳市人事政务网下载打印,也可到报名点现场领取。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。
通过资格审查人员现场进行信息采集，并缴纳考务费80元，信息采集费15元。
2、应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。硕士学历、高级职称岗位经市人事局批准可适当放宽招聘比例。
4、本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消进入下一程序的资格；已被聘用的，取消其聘用资格。
5、报名资格审查合格者，于2009年9月1日至9月2日上午9：00至17：00时持本人身份证及报名考务费票据到信阳市人事考试中心（信阳市行政服务中心二楼）领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
四、招聘办法
公开招聘具有硕士学历、高级职称岗位的人员免笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
公开招聘其它岗位的人员按笔试、面试（工勤岗位为实际操作）、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
笔试、面试均设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试按各类招聘岗位总数1：3的比例从高分到低分确定笔试合格人员，最后一名合格人员的笔试成绩即为笔试合格分数线。面试合格分数线为60分。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试工作由市人事局统一组织实施。
笔试内容。除教师岗位、卫生岗位(包括医疗、医药、护理、医技)、工勤岗位外的其它岗位，笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。行政职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
教师岗位的笔试科目为：《公共基础知识》和《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）两科。
卫生岗位笔试科目为《公共基础知识》和《卫生公共知识》（包括医学基础理论、卫生法律法规等）两科。
工勤岗位的笔试科目为：公共基础知识和专业知识（汽车维修或园林绿化）两科。
各科满分均为100分。
2、笔试时间。2009年9月5日8：00至10：00公共基础知识；10：30至12：00行政职业能力测验或专业知识（教师岗位测试教育基本理论，卫生岗位测试卫生公共知识，工勤岗位测试专业知识）。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩（教育基本理论成绩或卫生公共知识成绩或专业知识成绩）×50%。
4、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分：参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生以及参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。加分幅度按有关规定执行。拟享受加分政策的报考者，须在2009年9月2日下午17：00前向市人事局计划调配录用科提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
1、面试时间。2009年9月11日上午8：00全市统一进行。面试地点另行通知。
2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例在笔试成绩合格人员中从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位达到合格分数线的人数达不到1：2时，对已过线人员进行面试。免笔试岗位的报考人员直接进入面试。进入面试的人员于2009年9月10日到各招聘单位主管部门领取面试通知单。
3、除教师、工勤岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，工勤岗位的面试为实际操作。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
4、面试工作由各招聘单位主管部门会同用人单位共同组织实施，具体组织方式、方法由招聘单位自定。面试前，各招聘单位应制定面试工作实施方案报市人事局备案。
5、考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
免笔试，只需面试的人员，面试成绩即为考试成绩。
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例在笔试、面试均合格的人员从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可从笔试、面试均合格的人员中按考试成绩依次递补，体检工作由市人事局统一组织实施，体检时间和地点另行通知。考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳党建网和信阳市人事政务网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人事局进行聘用合同鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网（http://www.hnxydj.gov.cn）和信阳市人事政务网（http://www.xysrsj.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
咨询招聘政策请拨打：0376—6366730（信阳市委组织部干部调配科）；0376—6365072、6365073（信阳市人事局计划调配录用科）。
咨询笔试考务方面事项请拨打：0376—6369870（信阳市人事考试中心）。
附：
1、信阳市2009年市直事业单位公开招聘工作人员计划
2、信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表
中共信阳市委组织部
信阳市人事局
二OO九年八月十七日 {:5_556:} 好啊 难道大专生就是后娘养的吗？哎……郁闷……大专生没活头了！！！
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