河南省工商局招聘事业单位工作人员方案
根据工作需要，河南省工商行政管理局招聘全供事业编制工作人员30名。一、招聘对象
全国普通高等院校全日制大学本科以上学历的毕业生。
二、应聘条件
（一）基本条件
遵守宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；具有良好的品行。
（二）学历及岗位专业条件
应聘者应具有岗位所需的专业知识、专业技能和相应的专业学历要求。其中：应聘省工商局信息中心的，应具有硕士研究生以上学历；应聘郑州和鹤壁干部培训中心的，应具有大学本科以上学历。
（三）年龄条件
大学本科学历的，年龄应在26周岁以下（1983年6月1日后出生）；
硕士研究生学历的，年龄应在31周岁以下（1978年6月1日后出生）；
博士研究生学历的，年龄可放宽到34周岁（1975年6月1日后出生）。
（四）身体条件
五官端正，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
曾受过刑事处罚、劳动教养；曾被开除公职、开除学籍；受过行政记过、党内严重警告以上处分；涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；以及具有法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得报名。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：2009年6月29日至7月4日。
2、报名方式：采取现场报名方式。应聘者本人须到报名地点报名，不受理委托和其它形式的报名。
3、报名地点：河南省工商局南邻贵人香大酒店会议室。
4、资格审查。应聘人员应准确填写《河南省工商行政管理系统事业单位招聘工作人员报名表》。
报名时，对应聘者的资格条件进行初审，初审合格的，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费（30元）；报名后，对应聘者的资格条件进行审查确认，合格的发放准考证。
报名人数与各岗位拟聘用人数达不到3：1的，相应核减招聘人数。
（二）考试
考试分笔试和面试。
1、笔试
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。其中报考英语类的考生申论须用英文写作。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%＋申论考试成绩×40%。
行政职业能力测验主要测查应试者从事业务工作必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
笔试时间：2009年7月16日上午（8：30至10：00 行政职业能力测试，10：30至12：00 申论写作）。
考试地点拟定在郑州（具体地点以准考证为准）。
2、面试
根据笔试成绩，按各岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。面试地点、时间另行确定。
面试主要采取结构化面试的方式进行，着重考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。
其中报考英语类的考生，用英语会话进行面试。
笔试、面试的时间、地点，均通过河南省工商局网站公示告知。逾期未到（或不参加）的，视为自动放弃应试和应聘资格。
（三） 确定考试有效成绩
考试有效成绩总分为100分，考试有效成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检
根据考试有效成绩，按一定比例从高分到低分确定各应聘专业（岗位）参加体检的人员。其中拟聘人数为1名的按1：2的比例，拟聘人数为2名以上的按1：1.5的比例。
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定进行。
（五）考核
对体检合格的人员，根据考试有效成绩从高分到低分等额确定考核对象进行考察、考核，并对资格条件进行复查。
因体检、考核及资格条件复查不合格或应聘人员弃权等原因出现空缺的，按考试有效成绩从高分到低分依次递补；考试有效成绩相等的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
四、公示和办理聘用手续
根据体检、考核结果，择优确定拟聘人员并进行公示。公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
聘用人员实行试用期，试用期为一年。试用期满后，适应岗位要求的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、组织领导
为进一步做好招聘工作，省局成立招聘工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。招聘工作坚持信息公开、过程透明、结果公开，接受社会监督。
六、有关事项
笔试、面试、体检的时间、地点、结果，以及考核、聘用公示等环节的相关信息，均通过河南省工商局网站公布告知，不再专门通知，请应聘人员注意查询。
资格审查将贯穿招聘工作的全过程，凡发现有弄虚作假情况的，取消其考试或聘用资格。
详情请通过河南省工商局网站查阅《招聘简章》和《聘用岗位表》（http://www.haaic.gov.cn/）。
附件：河南省工商局招聘事业单位人员拟聘用岗位表
二〇〇九年六月二十九日
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