中共信阳市委组织部面向各县区（市管各管理区、开发区）选调6名机关工作人员
为贯彻中组部、人力资源部《关于注重从基层和生产一线选拔党政机关干部的意见》，进一步优化市委组织部机关干部结构，中共信阳市委组织部拟采取考试与考察相结合的方法，面向各县区（含市属管理区、开发区），从近年来考入我市的选调生以及县区委组织部机关干部中选调6名机关工作人员。 一、资格和条件报名参加选调的人员除具备《公务员法》规定的基本条件外，还要具备下列资格。
（一）1979年1月1日以后出生（经市委组织部部长办公会议研究批准，在市委组织部上挂锻炼半年以上者年龄可放宽至1975年1月1日以后出生）；
（二）第一学历为全日制大学本科以上；
（三）在基层工作（含在乡镇和县区、管理区、开发区直机关工作）3年以上（2006年1月1日前参加工作）；
（四）具有公务员身份；
（五）现任副科级及以下职务。
（六）有下列情况之一的不得报名：
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；
2、正在党纪政纪处分期内的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的。
二、选调程序
选调工作拟于2009年3月19日开始，分8个阶段进行：
1、宣传动员。
2、报名。报名点设在市委组织部办公室（市委办公楼91009室），报名时间截止到2009年3月26日。报名者应填写统一制发的《报名登记表》（可从信阳党建网干部自荐平台下载）一式2份，交本人近期一寸免冠照片3张。各县区委组织部、市管各管理区、开发区组织人事部门在对报名人员进行资格初审后，汇总上报市委组织部选调工作人员办公室。
3、资格审查。市委组织部选调办对全部报考者进行资格审查后，向符合条件者发放考试通知书。
报名参考人数与拟选调职位的比例不得低于5∶1，若通过资格审查的报名人数低于5∶1的，则将选调职位按满足5∶1的比例相应缩减。
4、政治理论水平测试。测试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，采取人机对话方式进行。
5、面试。根据政治理论水平测试成绩，从高分到低分排序，按拟选职位1∶3的比例确定面试人选。面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，采取结构化面试方式进行。
6、体检。根据总成绩（政治理论水平测试和面试成绩各占50％），从高分到低分排序，按拟选职位1∶1.5的比例确定进入体检人员。体检严格依据国家公务员录用体检通用标准进行。
7、组织考察。根据总成绩（政治理论水平测试和面试成绩各占50％），从高分到低分排序，在体检合格者中按拟选职位1∶1的比例，确定考察人选。
考察依据《公务员法》和《干部任用条例》进行，重点对考察对象的德才素质进行考察了解。
8、研究决定录用。
三、组织领导
市委组织部成立选调工作领导小组，常务副部长李群茂同志任组长，正处级组织员周玉凤、杨肖营同志任副组长。领导小组下设办公室，负责选调的日常工作，周玉凤同志兼任办公室主任，梁志宏、张全胜同志任办公室副主任。选调工作邀请市纪委全程参与监督。
2009年3月18日
附件：中共信阳市委组织部选调机关工作人员报名登记表（点击下载）
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