天津理工大学2009人才招聘启事
一、招聘“杰出学者”1．招聘学科材料物理与化学、物理电子学、控制理论与控制工程、计算机软件与理论、应用化学、技术经济与管理工程、信息与通信工程。2．招聘范围两院院士；长江学者；国家杰出青年基金资助人选、国家百千万人才工程入选人才、省部级特聘教授；新世纪优秀人才支持计划资助人选。3．招聘方法（1）应聘者应填写“天津理工大学申请调入人员审批表”，并提供下列个人基本材料：①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划；②本人简历(从大学至今，时间不间断)；③2位同行教授的推荐信；④学位证书和任职证书复印件；⑤重要社会兼职的聘书。（2）应聘者还应提供能充分反映本人学术水平的各种材料：①论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及其总数，可在论文目录中注明。③重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。④主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。⑤主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。（3）应聘者还应提供来校后的工作计划、预期成果、学校配套条件要求等。（4）相关待遇参见《引进人才岗位设置与相关待遇对照表》（5）联系方式地址：天津市红旗南路延长线理工大学主校区人事处；邮政编码：300384；电话：022-60215186；联系人：钱老师赵老师；E-mail：jrs@tjut.edu.cn；网址：www.tjut.edu.cn。二、招聘其他专业技术人员1．招聘岗位（参见附件：天津理工大学2009年专业技术人员招聘计划）2．招聘条件（1）教授年龄一般不超过45岁；（2）副教授年龄不超过40岁；（3）国内外著名高校的毕业生。三、其他新聘硕士研究生实行人事代理制，人事档案委托市教委人才交流服务中心管理，期限为半年，代理期满考核合格人事关系正式转入校内。人事处二○○九年三月十日
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天津理工大学2009年专业技术人员招聘计划
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