2012郑州二七区招聘优秀在职教师30名
为吸收优秀人才，满足我区教育事业发展需要，提升教师队伍素质，推进教育体育强区、名区建设，经区委、区政府研究决定，2012年面向全省公开引进优秀人才和招聘优秀在职教师30名。现公告如下：一、岗位及名额
(一)绿色通道引进优秀人才15名
1、优秀教师11名;
(1)中学教师3名：
语文1名，数学1名，英语1名。
(2)小学教师6名：
语文2名，数学3名，英语1名。
(3)幼儿园教师2名：
2、优秀教科研人才2名;
3、优秀英语人才2名。
(二)公开招聘优秀在职教师15名
1、中学教师3名：
语文1名，数学1名，英语1名;
2、小学教师12名：
语文5名，数学5名，英语2名。
二、报名条件
河南省在职在编中小学教师，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素养和高尚的师德，热爱教育事业，能够为人师表，身体健康。
下列情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的;受党纪、政纪处分尚未解除的;曾被开除公职的;因违法违纪正被调查处理的;其他不符合任职条件的。
(一)绿色通道引进优秀教师报名条件
1、资质条件，必须具备下列之一：
(1)享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家、享受省级政府特殊津贴的人员;
(2)被授予特级教师称号或在“跨世纪园丁工程”、“河南省百千万工程”中被评为国家级骨干教师、省教育教学专家、省学科带头人;
(3)近五年省级及以上名师;
(4)近三年地级市以上教育部门组织的教学比赛中获得一等奖(或省级二等奖)的具有中学高级教师职称的小学教师。
2、年龄条件：
年龄在45岁以下(1967年1月1日以后出生)。
3、学历条件：
中学教师需具备大学本科及以上学历，小学教师需具备大专及以上学历。
4、职业资格条件：
必须具有相应的教师资格证。
(二)绿色通道引进优秀教科研人才报名条件
1、高等院校教育专业2010、2011、2012年硕士研究生毕业。
2、热爱教育，具有创新精神与创新能力，对教科研工作有着深厚的深入探讨和研发能力，有较强的组织与培训能力。
3、主持或参与过省级以上教育科研项目研究，并取得标志性成果，曾在省级以上CN学术期刊上发表教育研究相关论文。
4、年龄在28岁以下(1984年1月1日以后出生)。
5、具有教师资格证。
(三)绿色通道引进优秀英语人才报名条件
1、高等院校英语专业2010、2011、2012年硕士研究生毕业。有英语国家留学背景或英语国家工作经验者优先。
2、形象好气质佳，有良好的语言表达和沟通交际能力，能熟练进行英语对话交际。
3、具备较强的英语口、笔译能力，尤其是较强的同声翻译能力。有过专职或兼职口译、笔译活动经历，有人事部口译或笔译证书者优先。
4、年龄在28岁以下(1984年1月1日以后出生)。
5、具有教师资格证。
(四)优秀在职教师报名条件
1、资质条件，必须具备以下条件之一：
(1)近五年县(区)级及以上名师、骨干教师、学科(学术技术)带头人;
(2)近五年获得过所报学科地市级以上优质课比赛一等奖(或省级二等奖)以上等次。
2、年龄条件：
年龄在45岁以下(1967年1月1日以后出生)。
3、学历条件：
中学教师需具备大学本科及以上学历;小学教师需具备大专及以上学历。
4、职业资格条件：
必须具有相应的教师资格证。
5、从教年限：
从事报考岗位相应学段教育教学工作6年以上。
三、引进办法和招聘办法
(一)引进绿色通道人才办法
1、资格审查：
成立审查组，按照《公告》设置的引进条件，对报名者进行严格审查，确定考核对象。
2、考核：
(1)成立专家组，考察应试者形象气质、表达能力、理论素养、技术能力等，报领导小组研究后，按照引进岗位1：1比例确定体检人员。
(2)审阅考核对象个人人事档案和其所在学校的主管部门出具的现实表现鉴定材料。
3、绿色通道常年开通：
除集中受理报名外，也常年受理报名。
(二)招聘优秀在职教师办法
1、招聘采取面试的方式进行，面试成绩满分100分。
2、根据面试成绩分学科按拟招聘名额1:1.5的比例从高分到低分确定体检人员。
3、报名人数不低于拟招聘名额3：1的比例，如低于此比例，招聘名额酌减。
四、具体流程
(一)发布招聘信息
在郑州市人力资源和社会保障局网、郑州教育信息网、二七门户网、二七教育信息网等网站发布招聘公告，同时在区委、区政府大屏幕公布招聘信息。
(二)报名和资格审查
1、报名办法：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2、报名时间：2012年7月18日—7月20日
3、报名地点: 二七区教育体育局(郑州市西中和路前街67号)
4、报名时需携带材料：
(1)毕业证、身份证、教师资格证、职称证及相关证书文件原件及复印件(复印件统一为A4纸);
(2)个人简历(个人基本情况、个人经历及获奖情况等)、报名表;
(3)近期免冠1寸彩色照片3张;
(4)原工作单位出具的业务能力评价和思想品德鉴定。
(三)考核测评
1、绿色通道人才考核
(1)考核时间和地点另行通知;
(2)考核对象提交个人人事档案和所在学校的主管部门出具的现实表现鉴定。
2、优秀在职教师面试
(1)时间和地点：另行通知;
(2)面试内容：①试讲(试讲试题从现行教材中选取。试讲占面试成绩的60%)②答辩(答辩占面试成绩的40%);
(3)面试成绩在二七门户网、二七教育信息网上公布。
(四)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。
参加体检人员名单将在二七门户网、二七教育信息网公布。
(五)聘用
1、绿色通道人才：
根据考核和体检情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七教育信息网公示，公示时间一周。对公示合格的人员，按岗位设置有关政策聘用。绿色通道引进优秀人才与区教育体育局签订《引进人才协议》，实行5年服务期，5年之内不得调出二七。由区人力资源和社会保障局办理相关审批及调动手续，优秀人才个人自行办理调离手续。
2、优秀在职教师：
依据面试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘名额1：1的比例确定考核对象。根据面试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在二七门户网、二七教育信息网公示，公示时间一周。对公示合格的人员，按岗位设置有关政策聘用。由区人力资源和社会保障局办理相关审批及调动手续，在职教师个人自行办理调离手续。
五、绿色通道引进人才优惠待遇
1、引进的符合条件的优秀人才，一次性给予5万元安家补贴。
2、积极为引进人才排忧解难，优先解决子女入学等困难。
六、其他
(一)凡是参加、参与此次引进和招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的，一经查实，严肃处理。资格审查要贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
(二)应聘的优秀人才和在职教师凡未按有关通知要求办理相关事宜的，按自动弃权处理。
(三)引进人才和在职教师聘用后，须按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定，自行完善足额缴纳养老保险。
(四)区纪检监察部门对招聘工作全程监督。
(五)未尽事宜按照国家和省、市有关政策规定执行。
咨询电话：66948123
二七区公开引进优秀人才和招聘优秀在职教师工作领导小组 2012年7月3日
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